什么大数据c机器学习，全是夏景行吹牛皮，现阶段哪有钱搞
    夏景行见对方情绪不高，就安慰他说：先从基础干起，等熟悉产品后，有重要任务交给你。
    凌凡人还年轻，自然是相信了，觉得老板还是很看重自己的。
    杨浩勇则感觉这趟来对了，虽说他只是网络安全部门临时负责人。
    但工作干好了，转正还会遥远吗
    安排好十二名中国员工后，夏景行又找埃文斯谈话。
    之前的技术团队，几乎全是埃文斯的门生故吏c好基友。
    要是哪天埃文斯要求涨工资，分期权，不然就撂挑子，夏景行都还真拿他没办法。
    幸亏，埃文斯还比较老实，经历过一次失败，自然知道眼下获得的重用，有多么的来自不易。
    但夏景行自然不可能一直容忍对方长期把持技术部门，也不会把希望寄托在人品上面。
    这些隐患，以前是没条件，现在必须剪除。
    他招揽这么多中国籍程序员，就是来平衡山头的。
    公司越来越大，随之而来的人事斗争都有可能发生，必须未雨绸缪。
    夏景行把埃文斯叫到办公室，谈了谈心，各种鼓励c表扬了一番。
    然后他又把埃文斯升级为产品研发部门主管，薪资待遇全部加一级。
    又是表扬，又是升职加薪，埃文斯整个人感觉了掉进了蜜罐里，幸福死了。
    他本来就是一个专注技术多过于心机的人，没想那么多，非常愉快的就接受了夏景行的“掺沙子”。
    同时，他还拍胸脯保证：绝对不会有种族歧视和不平等，严格践行公司的公平公正文化。
    毕竟老板是中国人，他也是知道逼数的。
    随着hrc技术人员的招聘到位，财务c法务等岗位也陆陆续续的被填满。
    此外，脸书还招聘了十名有经验的电商部门员工，组建了一个电商部门，专门负责亚马逊的店铺打理，包括选品c上新品c供应链等等繁琐的业务处理。
    脸书完善了组织架构，看起来也不像原来那么粗犷了。
    产品研发部c网络安全部c电商部c财务部c法务部c人事部
    各个部门职能划分明确，各自分管一块。
    一切，都在朝做大做强的方向发展。
    脸书进行人员扩张后，团队规模一下子就从十几人膨胀到了四十几人。
    这个数量，包括了六名实习生和三位创始人在内，纯粹的正式员工只有三十几人。
    美国的人力成本很高，而且的确也用不着那么多人，所以脸书的人员扩张，完成了这一轮招聘，就基本暂时告一段落了。
    这么多人，f栋的办公室肯定就挤不下了，新办公室还有到9月份才能入驻。
    于是，夏景行就把电商部门放在了f栋办公，也就是原来那间面积稍小的办公室。
    其他更多部门，则搬迁到g栋面积更大的办公室，暂时过渡两个月。
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