是真的想要让人家的一百亿美金打水漂，买一个空壳子。
    “这种关系式的生意，注定是无法长期持续的，要想吸引更多中小客户，着力点还得是产品本身。”
    夏景行把文件轻轻放回桌面，淡淡说道。
    “是的，所以我们最近在组织技术骨干开会讨论，准备针对仁科原来的人力资源管理软件，来一次大升级，一举解决原来存在的不足或者说缺陷。”
    老头耸耸肩道，“到时候，客户就知道该选择哪家公司的产品了。”
    这会儿云计算概念还没流行起来，工作日公司显然也没往这个方向去想，或者叫已经在朝这个方向努力了，还浑不自知。
    夏景行也不想现在就去揠苗助长，何况投资的事八字还没一撇，轮不到他来指手画脚。
    又问了几个问题，老头都一一给予了答案。
    “好，那聊聊估值吧。”
    杜菲尔德点头，这正合他的心意。
    “林先生说，你们想以2亿美金投后估值融资1000万美金？”
    杜菲尔德正色道：“是的，在几个月前，公司刚创办的时候，我c布斯里c格雷洛克共计投入了1500万美元，当时公司估值是1亿美金。”
    听到这，夏景行心里咯噔一下，觉得老头有些不实诚，有哄抬估值的嫌疑。
    笑了笑，缓缓说道：“工作日是3月份成立的，这才半年不到，产品也没正式推向市场，估值不至于涨一倍吧？
    而且，工作日的a轮融资，没有实际产品做支撑，又有创始人加入，更类似于种子轮c天使轮融资吧？
    杜菲尔德先生，远景资本成立时间虽短，但我们可不是对行业一窍不通。”
    老头面色平静，“人力资源软件，是一个百亿美金级的赛道，市场潜力，已经在仁科身上验证过了。
    毫不夸张的说，工作日目前70名工程师，再加上我和布斯里的行业经验，这就可以估值一亿美金了。
    再加上目前的半成品软件，我认为估值两亿美金，一点问题都没有。”
    夏景行知道，即使和创始人交谈再融洽，但涉及到估值c股权稀释比例等问题，没一个创业者愿意轻易让步。
    和老头在言语上争锋了一阵，谁也不肯让步。
    一直没怎么插话的布斯里此时跳出来说道：“戴伦，这样吧，我们让步一点，以2亿美金的投后估值，融资2000万美金。”
    杜菲尔德故意皱了一下眉，半晌后才叹气一声：“哎，也行吧，戴伦，你是个懂企业市场的投资人，今天跟你聊得挺畅快的，跟你合作，应该不会是什么糟糕的选择。”
    两人一唱一和，配合巧妙，一心想要把面前这位年轻的投资人拿下。
    夏景行不吃这一套，比了一根手指头，“1000万美金，10股份，这就是我们的最终报价，你们好好考虑一下。”
    说完，夏景行就要起身走人。
    见两人没有挽留的意思，夏景行只好把戏演到底，真的走了。
    接下来一周，杜菲尔德每天都给夏景行打电话，围绕着估值谈判。
    最终双方各退一步，以投前135亿美金，投后15亿美金的估值达成了协议，远景资本向工作日投资1500万美元，占股10。
    老头本来不想稀释这么多股权出来的，但夏景行在估值上面做了一定让步，于是他考虑一番，也就同意了。
    对这个结果，夏景行大体还算满意。
    他也没法真的把老头逼到墙角，因为老头通过甲骨文恶意收购，套现了六亿美元，即使缴纳了税款，也仍有四五亿美元。
    之所以不选择自己注资，而是外部融资，也是目前老头也没太大的底气，公司一定就能做成。
    夏景行清楚的记得，在工作日后续

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