最后一关。

    那就是谈待遇的问题。

    毕竟出来工作都是为了钱。

    这是彼此最关心在意的事情，往往一场面试的成功与否取决于最后的薪资谈判。

    求职者自然越多越好！

    公司这边自然是花越少的钱招聘到想要的人为佳。

    “啊？待遇？”

    “我…我的要求不高！”

    “看公司这边……”

    一般求职的人都有这心理。

    无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。

    推回去是正常的反应。

    让对方先给个底。

    “你上一份工作的薪资多少？”

    “方便透露一下…”

    很显然。

    这是一种谈判技巧。

    梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。

    一直都是绕圈子没直接说。

    人心都是复杂的！

    前后有对比才会有反差。

    如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。

    这样对方才会感恩公司。

    “这…”

    “底薪2500，奖金另算，一个月下来也有四千多块。”

    周丽颖还是回答了。

    当然，

    说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。

    要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右，扣完五险一金之后四千出头罢了。

    “四千多？”

    “这待遇已经是店长级别了。”

    “目前桂市餐饮服务行业的薪资普遍都在三千多块左右…”

    “不过！”

    “接下来我说的薪资待遇可能有些超出你的心理预期。”

    面试的那个女子笑着说到。

    对于行情也很清楚。

    “我们公司这边有完善的薪资方案，底薪分为三个等级：店员3500元，店助4000元，店长5000元…”

    “除此之外，奖金绩效是另算，暂定为每月流水的5个点…”

    “每月饭补500元，房子方面可由公司提供，加班每小时20元…”

    随后，

    对方一大段待遇相关的讲话。

    周丽颖直接就听懵了，

    单单一个底薪就已经相当高。

    要知道现在很多服务销售行业的底薪就一两千而已。

    奶茶店员之类的。

    一个月到手2500～3500元。

    现在梦成投资给出的最低的底薪都是3500元，另外500元餐补，还有奖金之类。

    待遇可谓相当不错了！

    当然，

    此时的周丽颖还不知道那个流水的5个点作为奖励意味着什么。

    按照一般奶茶店的生意。

    的确没多少奖励。

    可按照离李斌加盟月赚10w+盈利的门槛来算。

    那一个月就可以抽出一两万块钱出来给店里的员工分。

    按照单店四个人的编制。

    平均下来人均四五千。

    店员工资：3500+500+4～5000元。

    预估将近九千块钱！

    要是当店长的话，那真的就是过万的节奏。

    “这…”

    此时，

    周丽颖有些不敢相信。

    一个底层的奶茶店员竟然能拿到了桂市办公室主管级别的工资。

    那简直是不可思议！

    哪怕是做销售之类的要想拿到七八千也得是旺季的时候。

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