吃人的嘴短，拿人的手短。

    王经理和曹主任给宋华阳出了一道难题。

    宋华阳当然知道三花食品厂以后会发展成怎么样，但是他不能告诉王经理和曹主任。

    就算说了，王经理他们也不会信。

    至于王经理他们以后该做什么，其实他们自己都会有选择。

    上辈子，三花食品厂最后其实并没有被人收购。到96年下半年，虽然厂子的整体转让价格很低，但是由于厂房破旧，生产线过时，所以根本没有人敢接手。最后实在不得已，相关部门只得垫资给职工发放了遣散费，宣布厂子倒闭了。

    而宋华阳之所以打算接手这个厂子，因为他知道这个厂子的亮点在哪里，只要突出那个亮点，然后投入一定的资金进行包装，那么厂子就会慢慢的焕发生机。

    这些事情，宋华阳现在是不会说的。即使他说了也没有用，因为时机没有到，同时也没有那么大笔的资金进行投资。相关部门倒是有钱，但是他们现在不会把那么大笔的资金投到一个濒临倒闭的厂子里。

    所以这个事情，只有他宋华阳能做。

    厂子倒闭了以后，曹主任找关系进入了事业单位，中间有那么十几年过得还是比较滋润的，但在后来的“拍苍蝇活动”中被当做苍蝇给拍死了，她的夫人则因为惊吓过度，得了老年痴呆症，被送进了福利院。

    至于王经理，宋华阳记得他是到南方去下海经商了，但是他的运气似乎不太好，做什么赔什么，到最后他只能靠摆地摊过日子。不过相对于曹主任来说，他的结果算是比较好的了。

    可现在，宋华阳要怎么跟他们说呢？

    如果宋华阳把知道的都告诉了曹主任他们，那么三花食品厂现在就会乱成一锅粥，根本就没办法支撑到96年底。

    不能说，现在打死都不能说！

    宋华阳一边笑呵呵的陪曹主任他们喝酒，一边在心里考虑该怎么回答他们的问题。

    其实，王经理他们说得也没错，都是中年人了，家里有老有小，万一出点什么事，他们根本就吃不消。这才是让宋华阳左右为难的事情。

    想到左右为难，宋华阳突然想起江教授跟他说过的一句话：企业管理最难的地方，就是协调平衡。

    这个道理其实很简单。比如说做内部管理，有的人就是一味的依靠制度，用制度压人。而有的人又太人性化，这样企业就会乱。

    要把企业管好，就要做到平衡协调，刚中有柔，柔中有刚。

    优秀的企业家都会明白这个道理。

    而把这个道理用在人际交往上面其实也是有效的。

    在三花食品厂，曹主任他们或许算不上是个好领导，但是在家里，他们一定是父母眼里的乖儿子，妻子眼中的：“服务员，赶紧过来给我们上菜呀！”

    男孩子这一声喊，彻底把曹主任激怒了。

    这要是在大排档或者其他小酒楼也没什么，可这是望江轩，是个高级酒楼。

    在曹主任看来，这个男孩也太没教养了，懂不懂规矩啊！

    “你是干什么的，滚出去！”曹主任朝那个男孩子大吼了一声。

    男孩子被骂懵了。

    他二十多岁的年纪，也不像曹主任他们那样经常到高档酒楼来消费，哪儿知道那么多规矩啊礼仪的，他就知道肚子饿了要吃饭！

    “你有病吧，我叫服务员，关你什么事！”男孩子也冲曹主任大吼了一声。

    曹主任哪儿受得了这个呀，立马站起身指着男孩子的鼻子说：“你再敢冲我吼一声试试？有娘生没娘教是不是？”

    这话就过分了！再有道理也不能骂娘啊！

    那男孩子顿时就火了，冲过来就要打曹主任！

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