三花食品厂肯定是要收购的，但是，工人不能留那么多。

    那个时候大厂倒闭破产，虽然有技术落后，产品跟不上市场需求等种种原因。但冗员太多还是很多厂子倒闭的关键因素。

    就比如说三花厂吧，总共五个生产车间。其中有一个饼干生产车间，车间里包括两条饼干生产线，每一条生产线，从调配方和面，到饼干烘烤成熟，再到打包装箱，所有的工序都算上去，最多只需要15个人就可以了，按照全勤三班倒来计算，一条生产线最多只需要配备45个人就够了。

    毕竟，真正开足马力三班倒的时间是很少的，所以根本就不需要安排所谓机动人员进行替补。

    但实际上呢，三花厂里一条饼干生长线配备了93个人，整个饼干生产车间，包括车间主任、技术人员等等，总人数达到了227人。

    冗员比实际需要的人数超出了两倍还要多。

    也就是说，原本一个人吃的饭，要分给两个人吃，另外还有几个人在旁边看着。

    其他几个车间的情况甚至比饼干车间的情况还要严重。

    另外，上面的领导机构也是重重叠叠。比如说人事部，设部长一名，副部长三名，三名副部长下面又设了三个科长。其实到三个科长这里，才是真正做事的人员，副部长都只是吃干饭的。

    而每一个科长下面，又根据工作的不同，设置了三到四名办事员。

    就这么小小的一个人事部，上上下下就有18名员工。其他的就更加不用说了。

    在这些生产管理的主要员工之外，厂里还有一大批后勤人员，也就是吴部长管理的那些人。比如说厂里的食堂、小卖部、澡堂子、幼儿园，等等等等。

    可以说，一个工厂就是一个独立的小天地，不出工厂的大门，在里面什么都可以完成。

    这么多人，就算是八十年代三花厂鼎盛的时候，厂里的经济效益也不会好到哪里去。车间拼命生产赚到的那点钱，全部被员工吃掉了。

    所以，解决冗员问题，是收购三花厂最大的阻碍之一。如果把那一千多号人都留在厂里，那宋华阳铁定是要亏本的。

    现在郑保国来跟宋华阳谈的，也就是关于人员流向的问题。

    “这段时间很多工人都到外面去打听过情况了，有些厂子是直接卖给外地来的投资商，变成合资企业或者是民营企业。但是投资商在收购工厂之前，都会要求解决员工问题。”

    “大多数厂是直接按照年龄一刀切，三十五岁以上的，发一笔钱直接回家。四十五岁以上的直接办理退休手续。这样一来，那不就等于是失业了吗？”郑保国忧心忡忡的对宋华阳说道。

    宋华阳说：“那我们三花厂的兄弟们是怎么想的呢？”

    郑保国说：“现在连厂长都不管我们了，自己在外面搞了个服装厂。我们工人也指望不上他，所以大家就想着一起到外面去做点事情，这样总比坐吃等死好吧？”

    “那你们想做什么呢？有哪些人想出去？”宋华阳一边问一边在心里盘算。

    三花厂有些老员工是不能走的，宋华阳把三花厂收购过来之后，还得靠那些老人的技术把厂子的面貌改变过来呢。宋华阳进一步想：既然已经跟郑保国谈到这些事情了，那么有没有必要把他将要收购三花厂的事情跟他透漏一下呢？反正厂里迟早都要知道的。

    可是，郑保国跟他家的关系虽然好，但这个人的嘴巴有点靠不住，这么大的事情，要是提前让他知道了，那就等于全世界都知道了。

    不行，还是要继续保密。

    这时，郑保国说：“有这个想法的人，主要还是酱料生产车间的工人，他们或多或少都会一些制作酱料的技术，想着出去自己开个作坊做点豆瓣酱啊、腌

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