不管是什么原因，刘翰墨没有来签约，就有些不正常。

    刘牧樵正式接管了德欣医院，他接受了阜新伟业集团的建议，医院改名为“刘牧樵德欣医院”。

    正式确立了刘牧樵的系列医院。

    刘牧樵在接管德欣医院的第三天，召开了第一次院领导会议，还是请皮院长做医院院长，李六一做第一业务副院长，负责内科系列的业务管理，胡伯龙为第二业务院长，负责外科业务的管理。

    领导班子人数不多，三个人，下面设立几个部，行政部、财务部、后勤供应部、药事部、医务护理部、人力资源部。这几个属于高中级管理人员，权力非常大，除医疗护理部之外，其他都直接归皮院长管理。

    这样的管理层级和普通医院完全不同。

    普通的医院，有几个副院长，就把蛋糕分成几块，更像是利益分配，有点分赃的感觉。

    民营医院就没这么回事了，都只有正正规规的收入来源。德欣医院高层是协商工资制，年薪多少与业务、业绩不挂钩。

    这是出于对聘任者最充分的信任，干好干坏一个样。

    这种工资制的好处是大家是合作者，地位和人格受到尊重，感情上没有聘请与被聘请的关系。

    刘牧樵准备继续下去，他们三位的工资不涨也不减，只是定了一个远期利益分配目标。10年内，他们三个分别拿医院利润的1作为奖励。

    1不少了。

    德欣医院每年获取数亿的纯利润不是很难，这样，他们三人就有几百万的奖励工资了。

    高层会议除了他们四个人之外，几个部的主官也参加了会议。

    会议氛围相当的好。

    会议决定了大方向，不仅仅是内科继续做大做强，外科也全面招兵买马，目标是三五年超过附属医院的水平。

    也就是说，刘牧樵领衔的两个医院，直接与清江大学三个附属医院竞争，当然，德欣医院和安泰医院的定位都是国际型医院，定位更高，接收的病人质量更好。

    发出了招募榜，一个星期的访问量达到了89万。

    林奕，古黛两个院士又带来了几个很厉害的专家。

    最后，向德欣医院申请的医生有56000多人。

    当然，德欣医院也不是被动地接收别人的选择，有十几个人，德欣医院主动出击。

    由于有刘牧樵这张招牌，胡伯龙跑了几个地方，分别去7个城市面见了18个外科专家，最后，有15个来到了德欣医院。

    招聘工作紧张有序，半个月之后，德欣医院内科系统进一步充实了，外科系统则是空前的得到了加强，每个学科都有两个以上的学科带头人。

    德欣医院的工作有皮院长、李六一、胡伯龙等人操心，刘牧樵其实也只是偶然参与一些决策，他基本上是放手让他们去做。

    德欣医院的事暂且放在一边。

    再看清江大学附属刘牧樵安泰医院，突然晋升清江大学附属医院，猛然之间上了一个台阶，人都飘了起来。

    现在，刘牧樵成了安泰医院的院长，所有人都在改口称呼他院长，刘牧樵反倒是不习惯，最后他在内部约法三章，过去怎么叫今后还怎么叫。

    孙涛是满意的。

    他是聪明人，升为副厅常务副院长，实际上就是由他主持工作，刘牧樵做院长，其实更多的是象征性的。

    再说，要不是刘牧樵做院长，很可能就会来新院长，那样，孙涛实际上是降职了。

    刘牧樵回了一趟孤儿院，谢敏先知道了，含笑说：“你很不错，今年你才25岁，就有了这个成就，今后你倒是要更加谨慎一点。”

    “先前那桩婚事可以解除了？”

    “

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