五日后风不归率领众人回到了华山派，门内留守的弟子早已接到通知，于次日就将风不归的继任大典完成了。

    这倒不是风不归心急，而是岳不群急。那日任我行他们离去后，岳不群又悄悄跟了上去，找到令狐冲问了几句话。结果他在结合两人知道的情报之后，岳不群心中更是确定风不归所谋甚大。这样的情况下岳不群更是心急，生怕自己不小心挡了风不归的道……

    风不归继任的当晚，将风清扬还有不字辈的几位师兄请到了正气堂里，商议华山派改制的事。

    作为会议的发起者，风不归首先发言道：“以往我们华山派一直都是采取师父带徒弟的发展模式。这一模式的好处是师父与弟子之间的羁绊较强，门派内的凝聚力较强，但是想要提升本门的实力和影响力就比较困难了。此次会议，就是为了改变这一现状，若是诸位有什么好的意见，还请踊跃发言。”

    众人听到这话都是有些懵，他们一直都是这种师傅带徒弟的模式出来的，贸然让他们改，他们也不知道该如何改。封不平道：“这个提议既然是掌门提出的，想必已有妙计，我等听着就是。”

    岳不群道：“不错，还请掌门先讲，我等洗耳恭听。”

    风不归道：“既然如此，那我就先说说在下的浅见了……”

    风不归说了很多，总结其来分为三点，首先他打算将华山派分为内外两门。内门收的是入室弟子，继续沿用以前师父带徒弟的教学模式，由各自的师父传授他们高深的武功。外门收的是记名的弟子，采取公开课的模式，由几位不字辈的弟子，轮流传授他们一些入门级的剑法和内功。

    风不归提议制订一份课表，规定每月必须有六堂公开课，由诸位师兄轮流教授。这个公开课主要是上给外门弟子听的，讲些习武的基础知识，所以内门弟子可以不来听讲，这个不做强求。

    其次增加考核机制，每年末内外门弟子都有考核，其中内门弟子采取末位淘汰制，而外门则是采取首位晋级制。也就是说每年都会对内外门的弟子进行考核，排名末位的内门弟子会被降级进入外门，而排位靠前的外门弟子则能够进入内门，得到真正拜师的机会。

    至于考核的内容，首先考核德行，其次考核武艺。用风不归的话来说就是“练武之人”应讲武德，华山派不可以教出不讲武德的武林败类！另外为了确保内门的地位，风不归定下了两不原则。

    一、每年进入内门的人数不能超过外门人数的一成。

    二、每人每年收入内门的弟子不得超过三名。

    再次，风不归认为华山派内部人员分工不明确，故而决定在华山派立下八处，如此众人各司其职，才能让门派高效的运转起来。

    这八处分别是负责卫生打扫，房屋修葺，外出采办等内部事务的内务处；负责与其他门派交流，招收弟子，情报的收集、整理与分析等外部事务的外务处；负责记账、出账，财物清点，仓库管理的财务处；负责监管全派弟子是否遵守门规，以及对触犯门规的弟子进行处罚的执法处；负责日常巡逻，门派安全的安全保卫处；负责对外门弟子教学、课表安排、内外门弟子年终考核的教务处；负责人员岗位的安排与变动，老师教学能力考核的人事处；以及总领全局的总务处。

    同时为了安抚人心，风不归又添设长老会，设立八大长老各自统领八处。凡是关乎本门兴衰的重大事务，掌门都必须和长老会商议，不得独断专行。

    风不归从没领导过别人，也没有经验。故而只能借鉴前世公司的制度，结合这个时代的现实情况，来制订出更适合华山派发展的新制度。为了设计这个新制度，风不归可谓是绞尽脑汁，光是草稿就不知道改了多少回，直到回华山的前一天晚上，才和风清扬一起将新制度确立下来。

『加入书签，方便阅读』