早在2011年，富士康的老板郭台铭就曾对媒体表示，鸿海将引进一百万台机器人来取代工人，而鸿海当时在中国大陆总共雇佣了约一百万名工人。

    富士康还预计，如果其他公司也可以效仿这个模式，那么到2020年机器人可以轻松取代500万个工人的工作岗位。

    所以，很多人都在大喊：小心，机器人正在抢走你的工作！

    而现实也是这样，在某些领域，机器人取代人类似乎已经不可避免，这对很多人而言是一次挑战。

    在电影《查理和巧克力工厂》中，查理的父亲原本在牙膏厂工作，负责为注满牙膏的牙膏袋拧上盖子。

    然而，不久之后，牙膏厂为了提升生产效率，购入了一台机器人为牙膏拧上盖子。

    查理的父亲失业了，一家人的生活也陷入了困顿。

    这部老电影里的故事或许正在变成现实，现在有很多人的职业，已经开始被机器人取代了。

    首先就是富士康的流水线工人，富士康已经利用机器人技术，将昆山工厂的员工人数从11万减少到5万。

    富士康希望让机器人取代人类，来完成流水线上的简单重复的工作。

    富士康的流水线车间一直因其枯燥c重复的工作环境而饱受关注，其劳工生存状态的批评者的诟病，富士康也一度因此被贴上了“血汗工厂”的标签。

    从这个角度来看，机器人替代工人的计划，将提升劳工的生活质量，并且还能缓解鸿海所面临的周期性劳动力不足的问题，减少劳资纠纷，使得富士康的工人，可以从无休止的加班与简单机械的劳动中脱出身来。

    这对于改善富士康的劳工生存状态，与富士康公司的公众形象，有着重要的意义，但是，那些工人呢？

    没有了劳动密集型企业，那么多的产业工人去干什么？

    当然，对于富士康这样的劳动密集型产业而言，使用机器人甚至可能比人类员工更加“划算”。

    以rethk r一b一tics公司推出的工业制造机器人“sayer”为例，按照“sayer”30000工作小时的设计寿命和29000美元（约18万元人民币）的售价计算，“雇佣”一台昼夜不停工作的sayer机器人每月仅需不到4500元的工资。

    前段时间，一段介绍亚马逊仓储管理技术的短片，在网络上引发了轰动，短片中，人类搬运工与拣货员的工作，被一款“呆萌”的橘色机器人所取代。

    这些名为“kiva”的机器人，是亚马逊在2012年以775亿美元的价格，收购了自动化物流提供商kiva的机器人项目获得的。

    亚马逊在全美仓储中心，共有15000个kiva机器人在运作，相比之前，采用kiva的系统能够提高近50的库存处理能力。

    kiva机器人与r一b一一st一机械臂等组成的系统，可在30分钟内卸载和接收一拖车的货物，分拣的效率提升了几倍。

    和富士康一样，亚马逊也曾被批评工作环境太差，然而，“kiva”机器人的应用，成功地堵住了批评者的嘴。

    机器人对工作环境的要求，远没有人类那么挑剔，亚马逊只需要在有人类员工工作的地方，设置公共设施就好了。

    机器人工作的区域，甚至可以不用开灯，室温也不需要控制。

    这些任劳任怨的“员工”的存在，就是亚马逊在圣诞期间，依然能够运送大量货物的秘诀。

    能够帮助人类工作，机器人自然就是人类的好助手，但是，很多时候人类与机器人的关系，并不只是替代与被替代这样简单。

    今天，机器人更多的还是在扮演着人类的好助手的角色，想想《钢铁侠》中的机

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