盛锐泽不胜其烦，也看不到公司的前景，所幸直接辞职。

    这个时候看到了系统发布的招聘广告，直接是副总经理起步，干的好了还有股权激励，虽然只有分红权，没有投票权，但是也是很不错的发展平台了。

    外加父母不习惯上海的生活，这几年一只催着他回老家，所以盛锐泽就过来碰碰运气。

    如果可以就入职，如果不行就闪人，他辞职之后可是有不少的当地企业伸出来橄榄枝，在哪里都是如此，人才都是吃香的。

    周磊不知道的是他在面试盛锐泽的时候，也在被盛锐泽面试。

    从上一家宫斗剧的公司出来的盛锐泽这次的选择很是谨慎，毕竟他的理想远大，可是没有时间耗在这些无意义的事情中。

    周磊听完了盛锐泽的自我介绍，非常满意。

    同济大学可以说是中国之中最强的建筑专业学校之一。

    而且盛锐泽还不是新手，无论是设计工作和工程管理都有经验，属于拿来就可以直接上手的水平。

    白板公司的水平能够吸引来如此的人才，周磊还有什么不满足的，只能说系统太贴心了嘛。

    周磊笑着说道：“你的情况我应经了解，下面我来说说你最为关心的事情。

    第一，薪资问题，年薪提升50%，可以给你年薪150万。

    第二，股权激励问题，这个可以看业绩，你最多在五年中拿到8%的分红权。

    第三，你的权利问题，你的职位是副总经理，所有公司的日常业务你都可以做主，包括人事权和不超过200万的财务审批权。

    当然财务要接受我聘请的第三方审计和监督，关系到公司发展方向的问题和其他的重大问题需要征求我的意见。

    第四，这是一家我独资的企业，一年内我会实际投入超过2000万的投资。在你入职的第一周，100万会就位。2个月内，900万会就位。

    这些都可以写入合同，如果我做不到，你随着可以走人，并拿走补偿金100万。”

    听到周磊的话，盛锐泽直接震惊了。

    不是震惊与薪酬，说实话，这个薪酬虽然高，但是到不了震惊的程度。

    当初盛锐泽辞职的时候不少企业给出的薪酬与这个接近。

    真正让他震惊的事情是周磊给予他的权限。

    毕竟你看好多公司总经理外表很风光，但是其实可能的权利还不如另一个公司的副总呢。

    所以总经理和总经理是不一样的好嘛。

    但是周磊的放权范围明显超出了副总经理的权利范围了，人事权、财务权都给了，周磊就不怕架空了吗？

    不怕我盛锐泽把钱卷跑了吗？

    毕竟在现实之中，这样的事情可是不在少数。

    所以很多公司制定繁杂的制度和规章来防止此类事情的发生，但是也是无形之中降低效率。

    不懂就是问，盛锐泽是直接问了出来：“周总就不怕我捐钱跑了或者架空了吗？”

    周磊听了之后笑了。

    如果没有系统的背书，他自然是怕的。

    毕竟人心难测，如果一切都靠着道德的约束，就不会有那么多人触犯法律，也不会出现那么多人家破人亡的事情了。

    但是现在有了系统的背书，周磊很有信心。

    周磊说出了盛锐泽铭记一辈子的话：“我这人呢，更相信感觉。见你第一眼，我就知道你是可以相信的。

    所以我相信你，这样呢，你也能放开手脚施展。

    再说了，我一个大三学生主要任务还是学习，哪能天天来公司呢？

    不过你放心，我既然放权了，就不会受到别人的影响，再去做把权利收回的事情。

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