苏少华和老叶来到了我的办公室。

    现在老叶看到我将一个濒死的厂子搞得生龙活虎，对我很是敬佩。

    据何秀儿跟我说，现在老叶在厂里逢人就说牛总有魄力，是干事的料，运达有希望。

    如果白彩佳这样对我说，我还不一定信，但何秀儿对我说，我就信了，因为何秀儿一惯是对我持批评态度的。

    当然，也只有她的批评我才能听得进去，其他人要是批评我，我肯定不乐意。

    白彩佳现在不跟我在一个办公室，但却在我隔壁办公室，整个三楼除了会议室就我们两个人。

    所以当苏少华和老叶经过她的办公室时，她是能够看得到的。

    白彩佳跑了过来给苏少华和老叶泡茶。

    现在白彩佳的身份不是秘书了，而是享受副总待遇的总经理助理，所以当她端上茶时，苏少华和老叶都起了一下身，说了声谢谢。

    厂里机构调整关键在于思想要变通，我对苏少华和老叶说，我们公司经历了改制和外资收购，但是两次资本结构变化都没有转变思想。

    引进外资是为了盘活企业，最根本的是引进外面的管理思想和管理经验，可是我们的机构设置从建厂到现在都没有什么变化。

    我的想法是改换科室名称，改变思想，原来的科室全部重新组合，也不叫科了，而是叫部门。

    这个设置方面由你们和各位副总磋商一下，一定要结合现代企业的管理特点，那些科长改为部门经理，要符合能者上庸者下的用人制度。

    至于两位厂长，程东生是才四十岁的工程师，有能力却闲散了多年，要用起来，另一位厂长秦德生年纪虽然比较大，但是经验很丰富也不错。

    等一下苏少华出一个通告，任命程东生为生产制造副总经理，江小毛和秦德生分别为技改研究所所长和副所长。

    白彩佳就是这点好，无论是不是自己的事，看见开会就会主动的坐下来做笔记，而这个榆木疙瘩苏少华还是只带颗脑袋外加一张嘴。

    我继续说道，对于部门经理一级的人选，由叶主任推选出来，柴油机厂能不能翻身活过来，最终要靠这群中层干部。

    叶主任搞了多年的人事，推荐贤能之才，就是你对这个柴油机厂最大的项献，这个厂是你们的血汗建立起来的，今天我把最后的机会交到你的手里。

    老叶听了感动的直抹眼泪，他动情地说，看到那群败家子糟塌我们的工厂，这几年我的心一直在滴血。

    虽然说现在这个工厂属于上市公司，不再属于集休。但是搞好了可以解决就业，也可以为国家多交税，这就是我们老一辈人付出心血的价值。

    请牛总你放心，对那些素位尸餐的人，我会建议换下，对那些真正有用的人才，我会建议公司用起来，哪怕是离开了公司的，我也会劝他们回来。

    我知道以前运达公司用人不是看能力而是靠关系，导致了一些人才的流失，对于有用之才能回来当然更好，毕竟他们熟悉厂里的情况，用不着培训就可以直接产生效益。

    苏少华和白彩佳听到我的决定都吃惊的看着我，当领导的哪个不把人事权和财权牢牢的抓在手里？有甚者更是拿位置去换钱。

    苏少华听了心里很是生气，你总经理可以不要这个权利，但是我这个分管副总要是没这个权利，那当得还有什么意思？

    白彩佳则感慨，这个牛强还真跟人不一样，把手中的用人大权交给了一辈子没走过好运的叶运辉，其格局不可谓不大。

    就一些具体的问题我们作了进一步的探讨，机构改革总方案由苏少华主笔，散会的时候我把苏少华留了下来。

    苏少华看着我说，你傻啊，提拔的都是老叶的人，到时候还有谁会听你

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