随着腊月的过去，春节也即将到来。

    在这个阖家欢乐的团圆节日里，也并不是所有人都能无忧无虑地过节。

    比如某年货加工厂的人事部经理。

    作为人事部的经理，季谷唯一要做的事就是为年货加工厂招人。

    因为年货加工厂的工作属实枯燥乏味，再加上每年春节期间都要加班，还没什么前途，工资也是不高不低。

    所以加工厂的员工大多都是些刚刚毕业没有什么社会经验的大学生，以及一些找不到正式工作的闲散人员。

    按照往年的需求量来算，给工人们多开点工资，加一加班，工作还是可以顺利完成的。

    但，

    由于去年的不可抗力影响，工厂里的所有的员工去年都没能回家过年与家人团聚。

    往年春节期间，选择回家过年的人大概在六到七成。

    而今年，已经两年没有与家人团聚的工人们，竟然有九成以上要回家过年。

    为了不影响加工厂的生产力，

    季谷无奈之下只能在春节前夕给要回家的工人们多加了半个月的班，并且许诺道；

    如果产量足够的话，可以在春节前一周便给他们放假。

    得到了假期诱惑的员工们干劲儿满满，超额完成了任务，季谷也是决定信守承诺，在春节前一周给工人们放假。

    但就在还有八天才过年的时候，季谷忽然接到了领导的电话。

    “小季啊！工人们工作完成的怎么样了？”

    “已经超额完成任务了！”

    “是吗！那太好了！我刚刚和一家大企业谈好了业务，已经签好了合同！月底之前再给我生产出一大批货来。”

    “啊这……领导，我已经答应了工人们……”

    “行了！别废话了！合同已经签好了，月底一定要把货弄好！人手不够就去多招一点，干得好给你涨工资！”

    还不待季谷开口，电话便在一阵忙音中挂断了。

    季谷此时可是欲哭无泪，

    自己身为人事部经理，已经给底下的员工许诺放假。

    可是现在领导又要加班。

    自己手下那八千多员工万一闹起来，出了点什么意外，自己这年入百万的工作也就丢了。

    同样的是，自己要是没能完成领导的命令，导致没货可交，那合同上的违约金自己也是万万交付不起的。

    那些高高在上的领导可不会管下属的难处，他们只会看结果。

    下属的功劳上司来领，上司的过错下属来扛，这句话不管在哪都适用。

    在这个情况下，季谷已经急地要哭了，只能用手疯狂地挠着那本就发量不多的脑袋。

    “咚！咚！咚！”

    正当季谷急地抓耳挠腮时，办公室的门忽然被人敲响了。

    “谁啊？”

    “请问这里还招聘员工吗？”

    听到门外的声音，季谷顿时就变得有些不耐烦了。

    心想：自己身为人事部的经理，又不是普通的人事部员工，面试一个入职员工竟然还要自己亲自出马？

    但碍于人家已经来了，工厂又正是缺人的时候，季谷不想错过任何一个员工。

    他缓缓地呼出一口气，

    “进来！”

    门缓缓地打开了，

    季谷抬眼望去，眼前的人年龄不大，应该是刚毕业或者在校的大学生。

    “经理您好！我就直接开门见山了！请问，你们这里的工资是多少？”

    “四千一个月。”

    “能日结吗？”

    “滚啊！你当这里是招临时工的吗？日结，你去街上发传单是日结！如果没

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