下面的员工要辞职，问题反应到白轩这里，白主管脑袋都大了。

    这才刚招进来没多久，自己都还没机会发挥呢，这么快就说要走，那小组岂不是又没戏了。

    想到将来的发展离开下面的团队，白轩只感蛋疼万分，恰好李志杰那边也面临同样的问题，趁员工外出展业的时候，两个人便一起去找经理。

    在小会议室找个地方坐下，三个人关起门来商量对策。

    虽然这个行业人才流失率大，但本着人多好办事的原则，谁都不希望这种事情发生在自己部门身上，尤其是那些还想在往上升一个台阶的领导。郭斌自然就更不会坐视不理。

    “让一个员工留在公司死心塌地的干，其实就是两个条件，要么做得很开心，要么有钱赚。”

    “做的不开心，但是有钱赚，看在利益的份上，人能留下来，钱没赚到，但是做得很开心，那也行。”

    “但是如果两样都没有，既不开心，又没钱赚，那你说人家留在这里还有什么意思，当然会跑掉啦，肯定会去找个更好的前程。”

    “现在下面的员工闹情绪，总结起来，就是这两个方面。”望着沙发上的两个主管，郭斌给两人指出了问题的核心。

    拿出平时领导在台上讲话的核心思想，郭斌跟两个主管分析。

    白轩和李志杰对视一眼，这些话虽然不是第一次听，但此时从郭斌的嘴里说出来，却是无比的贴切，两人从各自的眼中发现对方皆是一副经理说得好有道理的表情。

    “所以呀，员工有问题，都是我们的责任。”

    喝了一口茶，郭斌端着保温瓶，语重心长地对着自己的左膀右臂说：“你们两个真的好好反省一下，人我替你们招到了，你们现在也是时候要做出点成绩给我看看。”

    作为上司，站在自己这个位置，郭斌当然要给白轩和李志杰施加压力。

    事情也本来应该这样，就像古时候打仗，皇帝给你安排了职位，配备了将士，那你就应该做出一点成绩来。

    现如今公司替自己招兵买马，平台都给你提供了，接下来如果做不出成绩，那就是无能的表现。

    明白了当中的道理，白轩和李志杰也没啥好话的，只能全力以赴争取把事情做好。

    做得好你会得到上司的赏识，做得不好，那就不单单是丢脸的问题，小组分分钟还面临解散的可能。

    所以业绩才是硬道理啊！

    现如今说实话，其实自己这个部门整体的气氛还是不错的，员工相处也很融洽。不开心的原因，无非就是因为没有成绩。

    当然像夏彤失恋这种除外，那只能算当中的一个意外，并不代表其他的人。

    白轩和李志杰都知道，吴海燕和林丽等人并非是受她的影响，主要是因为都没有出单。

    同时还有一些心结的问题，譬如说林丽面子比较薄，外出展业站在大街上，她会觉得很没面子，过不了心里那一关。

    但是正如刚才郭斌讲的那样，如果是有钱赚的话，你还会放不下面子吗？

    即便不开心，但还是会选择留下来？

    所以想来想去，白轩觉得最务实的做法，做员工的思想工作只是一方面，最主要的还是让他们赚到钱才行。

    有句话说得好，没钱没得谈。

    有钱，一切都好商量。

    嗯，真理。

    看来还得在这方面抓紧一点才行。沉思片刻，白轩越想越觉得有道理。

    可是偏偏自己小组这两人成绩不怎么样，统计上个月的客户量，虽然是有那么一些，但是成交的却没有一个。

    甚至连潜在意向的都还没有，所以一时半会要让她们出成绩，还得加大开发力度才行。

  

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