随即想到近段时间工作强度较大，便动起了小心思。

    白轩很想给自己减轻一点工作压力，说我的语言组织水平有限，领导，你那边有没有现成的稿子，要不您给我一份，我按你们说的念。

    不过这话还没出口，就把它咽了回去。

    人家领导是给你出头露脸的机会，再不珍惜，那你脑子真是秀逗了。

    想到联动赛之后，公司即将迎来新店开业，那对人事来说可是一次大地震。

    按照现在的配置，一个分公司所需要后场人员的标准，起码是6~7个部门，光主管经理就要二十个以上，加上员工，总数更是超过五六十人。

    而这些管理层的职位，以公司历来行事的风格，作业模式需要统一复制，因此无一例外全都是现有的公司部门抽取出来。

    员工可以招新的，但管理层的职务一定是老员工。

    所以这也就是为什么说此次联动赛大家都十分看重，因为这不仅仅代表你能在表彰大会的领奖台上获得的荣誉，更重要它还代表升迁的机会。

    试想一下，一个以业绩为主的公司，当有升职空间的时候，他会把机会给到谁？

    当然是实至名归那个人啦。

    白轩自问，不想当领导的士兵不是好士兵。

    以前是觉得机会离自己太遥远，毕竟那个时候成绩太不好，小组又不够壮大，但是也想过，看着跟自己同期进来的人有些已经取得了很好的成绩，有些则已经上了一个台阶。

    白轩心里也着急，只是光着急有个屁用，人家领导根本不看这个。

    现在好了，这次联动赛来了个大业绩大爆发，而且无论是个人还是小组，都是全公司第一。

    那么这就很有说服力了。

    白轩光是想想就看到了希望。因此在这个背景下换位一想，似乎还真的有好好表现一下的必要。

    毕竟是当着全公司人的面，这级别领导都在，混个脸熟也好。

    而且当初关键时候董事长还亲自帮了自己一把，现在也该是自己回馈公司的时候了。

    想到这白轩爽快的答应下来：“那行，我回头整理一下，回头把讲话稿给您审阅。”

    白轩说做就做，晚上排练完回去之后，胡乱吃了餐饭，然后加班加点认真琢磨上台的演讲稿，熬了两个晚上，终于把思路整理出来。

    过程都是自己亲身经历的，所以白轩可谓记忆犹新，只不过在文辞修饰方面，层次还差那么一点。

    交给赵福生审核的时候，赵总给他提了几个建议：“在这个行业如果要做得出色，有两项能力是必须具备的：第一是过硬的业务能力，第二是公众演讲能力。”

    “前者对客户，后者对员工，作为一个管理者，每向前一步，两方面要求的技能就越高。”

    也许是因为联动赛表现出色，赵总望着白轩的目眼光似乎寄予厚望：“你呢，其他方面没有多大问题，但是越往上走，就越要懂得提升自己，明白吗？”

    这是心理暗示吗？

    在赵总的办公室里，听着领导语重心长的教导，白轩一下子浮想联翩，感觉经理的宝座正在向自己远远招手，顿时血脉沸腾，整个人振奋起来。

    表态说：“明白，赵总，我一定会好好发挥，绝对不辜负领导的期望。”

    “嗯。”拍了拍对方的肩膀，赵福生表示很满意：“去，上台不要紧张就行。”

    “是。”

    从领导办公室出来，白轩捏着手中的演讲稿，仿佛达到了一百度的开水，整个沸腾了。

    经理，我要做经理。

    一想到刚刚赵总的暗示，自己升职有望。

    白轩开心的简直无以复加，突然就想起了刘德华的一首

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