“都等着急了？”

    “吃过饭没有？”台上的赵总从主持人手中接过麦克风，转过身来就是一笑。

    原本中午的全员大会改在晚上，而且中途还因为跟经理沟通的关系，延迟了半个小时有多，所以领导上台难得闲聊了两句。

    这一番嘘寒问暖，让原本紧张的情气氛瞬间松了不少。

    所有人都知道，这将是改变整个分公司格局的时刻，因此在会议开始的一刻，莫名的都有些紧张。

    几个平时比较活跃的人顿时扯着嗓子回应：“没有。”

    然后心思都活络开了，毕竟刚刚在联动赛摘得桂冠，在这喜庆的时刻，以为公司有什么准备，买了包子或者零食什么的犒劳一下，一个个满怀期待。

    不过赵总显然没那个意思，两手一摊说：“那挺好，证明大家跟我一样都在工作状态当中，很敬业嘛。”

    这种不正经的玩笑，顿时逗的底下人哈哈大笑。显然作为一个分公司的领导，赵总无时无刻不在彰显高超的管理艺术。

    所谓润物细无声，大概就是在不知不觉中，将底下一帮人的情绪，全都按照自己的思路走。

    “好了，言归正传。”台上的赵福生把笔记本放到了台上，翻到了中间，清了清嗓子：“想必今天在表彰大会董事长说的话，大家都已经听得很清楚。”

    “没错，通过此次的联动赛，我们东山人展现了自身的实力，不但获得了领导的认可，同时还将区庄分公司全权交给我们打理，也就是说，从此以后，我们将有了另外一个根据地，这一切都归功于我们所有的兄弟姐妹前期的勤劳付出，我建议先给我们自己一个掌声。”

    一番话说的相当有煽动性，第一肯定了所有人的付出，第二强调了新的根据地是由我们自己争取回来的。

    这个很关键，领导在台上一直强调“我们。”从心理学的角度讲，这是暗示大家都是利益共同体，我们，既不分彼此，让每个人都有归属感。

    台下又响起了一阵热烈的掌声，这有别于一般的开会，主持人让你鼓掌你就鼓掌那种敷衍式的掌声，这种掌声完全是发自肺腑，同时也是对自己的一种认可。

    是啊，这是我们所有人争取回来的。

    一时间大家都有了这个念头。

    “所以说，无论是谁过去负责，其实这都是理所应当的，我这样说大家认同吗？”没有很强的姿态，就像老朋友聊天，放下身份的赵总用一种平等的关系向大家征询意见。

    马上就有一批人点头，没有别的原因，因为大家都觉得理所应当。

    既然是大家争取回来的东西，那每个人都有这样的责任和义务，被赵总这么一引导，原本心里有一些抵触情绪的人渐渐也被说动了，感觉似乎领导说得好有道理的样子。

    “你们这样说我很高兴。”看见底下众人的反应，赵福生满怀感慨的说：“这证明大家真的把自己当成了东山分公司的主人，懂得用主人的眼光去思考问题。”

    “各位知道，要经营好一家分公司，人才是第一要素，当我们具备了这样的能力，无论做什么，都能达到事半功倍的效果。”

    “想想上两个月，开始的时候我们也不大顺利，其他分公司也不看好我们，但就是在那样的情况下，我们没有放弃，坚持到底，最终通过所有人的努力一举反超，这证明我们各方面都已经成熟了。”

    “所以也是时候挑大梁了，我想问一下：大家都准备好了吗？”语气有一时的停顿。

    台下瞬间做出回应：“好啦。”

    “好了。”

    气势如虹的吼声，被领导这么一抬，下面一个个群情激奋，像打了鸡血似的。

    现在不要说去拿下一个分公司，你就是跟鬼

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