为重要，你自己好好把握一下。”

    关于大区的架构，目前公司内部还属于在探讨的范围，但是基本上八九不离十了，未来肯定是按这套模式走的。

    关键可能就在于选人和权力分配如何达到平衡，并且让这套架构运作起来更加行之有效。

    大的方面不需要下面人操心，但关系到人员架构重组，那可是对个人的升迁有直接影响的。

    刘承恩这么说，显然是希望白轩能抓住机会，再上一个台阶。

    不过白轩自己目前还就是一个总助的身份，离那还有点远了，想想笑道：“我还是把眼前的工作做好再说。”

    他不是不想升职，而是跨度太大，有点不大现实。

    之前自己就想好了，借助公司承办的保健节，还是先把分公司的业绩做上来再说。

    至于到时区域如何划分，把谁提上来做JN区的总监，这都不是自己目前应该考虑的事，看公司的安排就好。

    要说这态度还算端正，但在这刘承恩的眼里，总还是感觉这次白轩出去有点亏了。

    带着点打抱不平的意思，老领导说：“我就想不明白，董事长怎么就给你一个总助的职位呢，要我说，给你一个总监也绰绰有余啊。”

    李青和陈红星曾经让白轩帮忙办过事，无论是安排员工来东山店学习，还是回到湘西协助处理新店开业事宜，白轩都展示出了他个人超强的综合能力。

    两人闻言纷纷点头：“就是……”

    三个人是真心觉得重回市场部的白轩起点太低了。

    “有些人能力明明不如你，但跑出去外省也负责一个分公司什么的，回来加盟商一大堆投诉，让我看着就心里来气。”

    最近一段时间，因为新店开业的问题，客服部那边已经接到了不少类似的投诉，而作为最开始与加盟商接触的刘承恩电话都快被他们打爆了，有的是公司内部反映上来的，有些客户则直接打电话找上门来，劈头盖脸就是一顿骂，毕竟刘承恩是招商部的老大，当时希望对方交钱加盟时，在描绘前景方面难免有些夸大其词。

    比如譬如公司人才储备完善，加盟就想当一个甩手掌柜，啥事不用干，等着收钱就行。

    可现实自然有所差别，尤其是到后期，对加盟商的要求更加严格，不但要处理好外围的关系，同时也要配合市场做业绩，少付出一点都不行。

    偏偏有些地方，公司派出去的人还真不是那块料，更是让他们操碎了心，因此，刘承恩被骂也在情理之中。

    这也是为什么李青跟陈红星一见面就说第一时间想抢白轩的原因，因为一个得力的人才，确实能让加盟商省下不少事。

    这方面他们两人是有切身感受的，所以看见白轩都两眼放光，只是董事长最后没同意，害得两人一阵懊恼。

    你说当时要是白轩在湘西就把人留住，那该多好啊。

    不过白轩却没有半点委屈的意思，想想自己从市场部突然空降到招商部，并且当时两边工资都有的拿，然后领导又这么照顾自己，所以其实也不亏。

    “你们不是说公司还在发展阶段吗，加上现在人手不够，各地方有这样的投诉其实都很正常，我现在在那边，钱总他不是一样也有想法……”

    “啊……不是？”听白轩这样说，三人惊愕连连：“竟然还有人对你不满意？”

    实在是之前白轩表现的综合能力太过优秀，以至于跟他合作过的刘承恩，李青，陈红星三人都觉得难以置信。

    “是啊，我现在那边不开茶介会，兼职讲师的钱总少了一份收入，所以心里多少有些不舒服。”

    因为不是正式场合，朋友间的聊天，白轩就不怕拿出来说。这一讲，大伙都有些哭笑不得。

    

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