令李和不开心的是，郭冬云请来了外人，全球最大的咨询公司麦肯锡被她请来了，所谓的经理有华人c有老外，看着都是三十来岁的毛头小伙子，年龄不见得比他大。

    他们要是真有本事，为什么不自自己去开公司，一夜干成个五百强。一个破报告能卖上百万美金，这不坑人吗？

    战略这种东西，你就是说错了十年后客户会来找你吗？

    说白了，一个残酷的事实是，一个拿着年薪10万的人去指导别的公司该给二老板100万年薪还是1000万年薪。

    其中的一个人还大言不惭的对李和说，他们在所有主要行业都拥有广泛的能力c专门知识和经验，并且提供全方位的管理咨询服务，包括战略c组织c运营c商业技术解决方案c企业服务转型和高级猎头服务。

    好像有了他们的加入，地大集团可以一跃为全球最牛逼的公司。

    除非有相当的数量的事实做支撑，否者李和很难对他们报以信任。这与一位初级管理人员向自己的上司提建议的道理是一样的。

    李和想了想，还是不急于否定，他知道许多观念在他脑子里都是根深蒂固的，这些观念很多都是属于偏见，他决定还是放开心态，多接受一些多元化的信息。

    走到今天这么高的位置，他曾经的经验不可谓不多，然而他似乎并不如他自己所装作的那样自信。在别人眼里，他踌躇满志，信心十足。

    事实是，他对很多方面都缺乏信心。

    他听了这些专家的谈话，一如既往的保持着没有表情的面孔。他从不给他们以任何暗示：他们究竟说的好不好。有的时候，他看上去高不可攀。他没有显露出任何偏见和偏好。

    总之他装的也挺累的。

    但是坐在旁边的郭冬云却是不这么想，她悄声的对李和道，“如果大家在内部没有形成共识，就需要外部的知识c经验和看法，来确认一下，帮助大部分人统一思想。这是我请麦肯锡过来的最大原因。不管怎么样，他们的思维方法很正确，我们不需要他们解决问题，但是我们需要他们给找我们找出问题，这三个月以来，他们的团队给了我们许多有益的帮助。”

    “报告等会我看看。”李和算是点头认可了。

    会议依然在继续，麦肯锡的人侃侃而谈。

    “核心业务包括银行金融c零售c电子c会展c地产c酒店c机械c医药c服装纺织c家具c音像c汽车等。多元化业务具有良好的产业基础和市场竞争优势，其中零售c金融c机械c地产c音像已建立行业领先地位。但是我们不得不提醒，贵公司的音像产业是游走于法律边缘。对于贵公司的汽车产业链，我们持有谨慎态度，要知道，国际产业正处于非常激烈的竞争格局，宝马汽车不具有完全性的市场竞争能力。”

    这一次是对李和的产业的一个汇总，他已经拥有了很多的优势。地大集团c金鹿集团c远大集团，包括其他乱七八糟的产业，如果整合起来，将是一个总资产1200亿美金，年利润为23亿美金，拥有13万员工。

    它的资产负债表极佳，它的产品和服务渗透到国民生产总值的各个方面：从皮鞋到汽车，几乎无所不包。

    其中的很多产业，李和自己都不知道，比如他名下怎么会有造纸公司，怎么会有装修公司，甚至还有打火机厂子，添加剂厂c扑克厂c养殖场。

    “怎么会有13万名员工？”这才是李和最大的不解，难道他旗下的房产公司的工人都算上了？可也没有13万啊！他问的很小声，让人听见了挺丢人的。

    郭冬云笑着道，“这只是控股产业的员工，你是不是忘记我们与政府国企建立的合资厂了？光一家扬洲机械厂就是一个万人大厂了。如果我们再把不控股的投资产业算进去，员

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