谭卜进认为自己已经把想要表达的意思说清楚了，冯若惜是聪明人，自然知道接下来该跟随谁的步调走，可是观察了几天，发现冯若惜原来该什么样现在还是怎么样，她把本职工作做得一丝不错，可也仅此而已，多余的举动半点也无，不像她和史一鸣搭档的时候，史一鸣若腾不出手来，她会出面帮史一鸣把事情处理了，将大部分可能出现的疏漏提前堵上，事情做得一件比一件漂亮。

    没有对比就没有伤害。

    冯若惜不求表现不爱出头勤勤恳恳只做本职工作的行为，在谭卜进看来就是冯若惜不满公司安排，不满他这个半路提拔上来的物业经理，用消极怠工的方式表达了无声的抗议！

    可就算知道这是事实，谭卜进也拿她没办法，只好变着法子折腾听蓝和李雪飞两个人，对两人提的第一个要求就是，每个人每天的收费流水必须达到多少金额，每周的额度没完成就扣当月绩效，至于超额完成的奖励——绩效给你发满了还想怎么样？

    背着谭卜进等人，李雪飞冷笑连连，“真当搞笑，一个月工资本来就没几块钱，还搞什么绩效？想扣工资直接说，老娘不差钱，弄这种恶心人的玩意儿干嘛！小陈你别信他，他敢扣我们工资试试？！”

    这回没人附和她。

    听蓝是觉得这个要求很合理，且谭卜进定的那个金额对她来说毫无挑战性，她不用加班都能轻松完成，甚至有些庆幸她和李姐是分开考核，若合并考核她才要头疼，因为李姐推卸工作的手段一流，一般人抗不了。

    冯若惜虽然看不上谭卜进的一些小动作，却也十分赞同谭卜进的决定。

    公司本就有绩效考核这项规定，因为雅岚苑项目招工难，史一鸣做主降低了招工要求，将这项去掉了，只是没想到谭卜进会重新提起。不过，有绩效考核这个辔头，野马似的李雪飞就算套上了枷锁，逼得她不得不把心思放到工作上来。

    如此过了几天，谭卜进见办公室风气焕然一新，收费工作也有进展，正暗自得意，打算再接再厉给客服三人念一念紧箍咒，却被一则消息打乱了步骤。

    成朗的托管合同，延期半年。

    李雪飞气得大骂：“这不是明摆着欺负人吗？正常的托管流程差不多三个月就结束了，六个月已经属于破例了，还往下延？谁特么出的馊主意？恶心谁呢！要签就签，不签拉倒！”

    在李雪飞的理解里，物业的托管合同就跟劳动合同里的试用期条款一样，活么不少做，各种待遇却要减半，挨骂的几率也是成倍的往上涨，十分憋屈。

    更何况还有随时面临被业主爸爸换掉的危险。

    听蓝觉得这些事情离她很遥远，物业签的是托管合同还是正式合同，对她来说没什么区别，反正做的都是本职工作，认真做就是了，做得好不好，业主的满意度会告诉她答案。

    冯若惜的反应也很平淡，她的辞职报告已经递交上去了，虽然谭总压着没批，但她去意已决，离开也就这一两个月的事情了，后续工作怎么做，她才懒得管。

    谭卜进急得嘴角都起了泡，上窜下跳半天却不得其门而入，只好借着员工聚餐的由头宴请罗克明。

    罗克明欣然赴约，酒酣耳热之际，谭卜进就开玩笑似的提起托管合同延期这个问题。

    罗克明倒也没有隐瞒，直接说了原因，“价格谈不拢……天南物业和永顺物业提出的价格，几个业主代表各执己见，谁也不肯让步，社区调解也没用，就一直僵持着……天南物业家大业大，本来就不大看得上咱们小区这种小项目，他们来竞聘不过是因为不好拂了某位领导的面子，陪跑来了，标书也做得中规中矩，完全不符合他们公司的实际水平。社区的调解约谈反而让他们看出了小区存在的弊端，没兴趣就撤标了。永顺……他们的整体构

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