现在郑卫军也不是以前了对于自己这个弟弟是这不知道那也不知道的。
    郑山以前虽然没有刻意隐瞒着他但也不会故意提起所以郑卫军知道的并不多。
    但是随着出租车公司越来越大郑卫军结交的人也越来越多知道郑山的事情自然也就越来越多。
    很多时候当别人问起的时候他都是一脸懵逼的而知道一些事情之后更是满心震撼。
    这真的是自己的亲弟弟吗？
    当然了与此同时的还有自豪和骄傲这就是自己的亲弟弟！
    郑山的事业具体有多大他不是很清楚但知道绝对比他这个出租车公司要大的多的多。
    不过郑卫军发现郑山每天都很闲虽然有的时候会忙但那也只是少数大部分时间是还是很闲的。
    让他有一种错觉郑山似乎就是一个闲人而不是那么多大公司的老板。
    以前没太大的感觉但是当自己越来越忙而郑山还是这样的时候郑卫军就忍不住了。
    温杰也是一脸好奇的看了过来他和郑卫军一样知道的也越来越多了。
    而看到他们谈论这些事情郑建国没心情和他们聊直接离开去抱小孙子了。
    郑山看着他们好奇的眼神笑呵呵的说道：“没什么学会放权而已。”
    郑卫军说道：“放权？我也放过权但你知道结果的没几天就给我整出各种事情一个月没到他的那个部门差点成为了他们家亲戚的聚集地了。”
    这件事情郑山也知道郑卫军放权给下面一个经理这个经理能力很强在郑卫军上台之后更是做出了不小的成绩。
    但就是这样的一个人在郑卫军选择给他放权之后一个月的时间将他们家七大姑八大姨都安排进入了公司。
    这也彻底的给郑卫军留下了心里阴影。
    郑山说道：“这就要提到管理了管理是一门学问而且还是一门很大的学问。
    一个公司想要做大做强一个完善的制度是少不了的制度可以让你省下很多事情。”
    “尤其是在公司的管理上面制度的完善对于公司的发展起到至关重大的作用。”
    “就拿溪水俱乐部举例吧现在俱乐部也很大了员工和管理人员都不少更是牵扯到了方方面面。
    按理来说光是俱乐部就够我忙的了。”
    郑卫军和温杰连忙点头即便是此刻沉浸在欢喜中的郑奎都不由得竖起耳朵听了起来。
    “但是我根本就不需要多管因为俱乐部有着完整的规章制度虽然这些规章制度可能有所欠缺但就目前为止还是没什么问题的。”郑山说道。
    看着几人都有兴趣学习郑山也来了好为人师的瘾开始侃侃而谈起来。
    “制度的作用暂时可以归纳为四点第一就是起到引导和教育作用。
    制度是一种准则在这个准则内员工可以知道自己享有什么样的权利同时也需要拥有什么样的义务。
    另外就是可以明确他未来的发展方向做成什么样子他可以升职加薪。”
    “第二点就是反面警戒和威慑作用明确的告知员工什么能做什么不能做不能做的后果是什么这个后果是不是他能够承担的起的。”
    “当然了这一点则是需要时不时的进行敲打抓出一些典型来要不然大家估计也不会当一回事儿就像是窦文生一样没有发生他的事情估计俱乐部的很多员工都不会拿制度当回事儿但是事件一出来那么就没人敢不当回事儿了。”
    “第三点则是防患于未然和预防争议发生的作用”
    “第四点是事后支持与提供处理劳动争议证据的作用”
    郑山将管理制度方面的东西浅谈截止的和他们都说了一下他不需要郑卫军他们立即就明白立即学会。
    但是多少有一些印象今后会朝着这方面努力这就足够了。
    看着他们满是似

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