任非正在《一江春水向东流》中写道：我创建公司时设计了员工持股制度，通过利益分享，将员工团结起来。
    那时我还不懂期权制度，更不知道西方在这方面很发达我只是从自己过去的人生挫折中感悟到，要与员工分担责任c分享利益。
    许文东对这句话深以为然。
    但同时，他也深刻地意识到，菊场虽然宣称自己是一家100由员工持有的民营企业，但更准确的表达应该是，菊场的股份100为员工持有，但不是100的员工持有华为的股份。
    这也就是说菊场的虚拟股票不是滥发的，雨露均沾的，而是根据员工的工作业绩c奋斗奉献等情况，对优秀员工才进行股票配售激励！
    这对于东方神韵这种劳动密集型企业来说，更要如此。
    难道给东方树叶生产线上的工人全部配售股份？
    那是开玩笑！
    股票分红的目的就是为了激励员工，给你一块肉，然后让你出去撕咬回更大的一块肉。
    在一次四人的讨论会上，许文东如此说道：“我们的内部股票不是白给的，而是以每股一元钱的价格给员工配售。”
    “根据员工的业绩和表现情况，分配份额，这个数字你们要拿捏好。对于不想出钱购买股票的，我们也不强求，毕竟东方神韵还没到需要靠这种方式集资活下去的程度。”
    “还有一点你们要明确，那就是这些拿到内部股票的员工，只有分红权，但没有所有权和表决权。”
    “如果有一天他们离开东方神韵，公司将按照原价从他们手中回购这些股票。”
    方岚反应的很快，她说道：“这么说来，股权激励的说法就不合适了，叫它分享制更为准确。”
    梁婉君看了一眼自己这个学妹，心里轻叹一声，没有说话。
    许文东面无表情地点了点头，说道：“你说的很对。”
    “我干脆直说了吧，这些内部持股员工的名字不会出现在工商登记上，也不具备法律意义上的所有权，而只是东方神韵和员工之间的一种契约股权！”
    方岚还要说话，梁婉君开口打断了她：“我明白了，许总，那我们是不是成立一个新的部门来监管或者说代持这些内部股票？”
    “否则员工那里太过分散，容易造成管理混乱。”
    王岩看了一眼梁婉君，笑笑没说话。
    许文东点头说：“这个你们看着办，成立东方神韵工会也好，其他部门也罢，拿出一个全面的流程给我看吧。”
    方岚撇了撇嘴，轻哼了一声。
    许文东和王岩走了，梁婉君低着头整理今天的沟通纪要，同时轻声劝道：“方岚，我们毕竟是在许总手下讨生活的，有些可说可不说的话，以后就不要说了。”
    “说什么员工100持股东方神韵，都是扯淡，工商局登记上还不是只有他和王岩两人的名字。”方岚哼了一声说道。
    梁婉君抬起头，有些好笑地说道：“东方神韵本来就是许总一手创建的，他为什么要把股份分给别人？现在已经准备让员工享受企业红利了，还有什么不知足的？”
    另一边，和许文东一起下楼的王岩看了看许文东脑袋，笑道：“等你死后估计会享受和爱因斯坦一样的待遇，我有时候真是好奇，你这个脑袋是怎么想出这么多点子的。”
    许文东笑笑没说话。
    王岩又说道：“铁男去琼岛之前给我打了电话，话里话外地都是抱歉和不好意思，感觉好些背叛了我。”
    “我说大家都是亲亲的兄弟，让他不要多想，到琼岛好好干。”
    许文东把胳膊搭在车门上，笑道：“我的好哥哥啊，是不是生气我没让你去琼岛？实话和你说了吧，我有更重要的事需要你去做，只是不是现在。”
    “那是什么时

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