酒厂，恐怕也不止自己这一家。与其死自己，还不如死同行。
    “至于租赁也行。不过，你得首先答应我一个条件。”三木社长有意的拖长了声音，努力不在脸上显露出自己的迫切之心，就是为了防止对方趁机压价道。
    “请说。”更处于优势地位的石原正雄，平静道。
    “你们租赁下了我这里生产苹果酒，那是不是可以优先考虑雇佣我这里曾经的员工们呢？
    你们雇佣他们，非但不会吃亏，而且还有利。他们一个个地可是这方面的熟练工。”三木社长认真道。
    “你这一个要求，我可以答应。只不过，他们不能够以正式工的身份投入进生产当中来。
    当然，他们之中有表现优异的人，也不是不可以转化成为
    我们酒厂的正式工。”石原正雄完全就没有打算一开始就给予他人正式工的待遇。
    人员工资上面是同样会计入生产成本里面去。正式工的工资普遍都要比非正式工的工资高一倍。这还不包括各种福利和奖金。
    现如今的rb曾经建立起来的终生雇用制和年功序列制从八十年代末，九十年代初经济泡沫破灭的时候，早就开始在中小企业当中崩溃了。
    他不是心中没数，哪怕是当下的rb本土企业也在用工上面是越来越趋于保守，不会轻易给正式雇佣的合同。
    往往都是采用先试用，再转正的程序。许许多多地人，哪怕干的不错，也会遭受到在快要转正的时候被辞退。
    这就导致了rb劳动力市场上面非正式雇佣的人数是越来越多，一度能够达到正式雇佣和非正式雇佣的比例是五五开。
    即便如此，也比韩国遭受到了亚洲金融风暴的重创后，接受以美国主导的if经济救助所答应的劳工改革。
    在韩国，一多半的，乃至高达七成左右的人是处于非正式雇佣的状态。哪怕以前是被正式雇佣了，也被迫补签一个自动放弃这个的合同书。
    若是谁不签字，就立马解雇谁，还是那一种不用做出过多经济补偿，逼迫你主动辞职的。毕竟，想要赶走企业里面的一个员工，办法多的是。

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