时候补充能量或者太空迷失方向的时候配备在机甲内部用于维生的，味道并不好吃。
    所以，既然不缺那点钱，为啥委屈自己呢？
    晚上，杨宇坐在阳台上休息。
    高达的现实让杨宇多年来的愿望终于得以实现。
    自从重生得到系统以来，杨宇除了想让自己和家人未来的生活变得更好以外，就在设想某一天成功造出自己的大型机甲，并且还得是高达才行。
    直到现在8年过去了，他的身体年龄也来到了24岁，创建了诺达的零重力集团。
    生活上的改变不用多说，相对上一世简直是天翻地覆天差地远。
    直到今天，高达的愿望也已经达成，他下一步的目标就是冲向太空。
    不过不用急，当前最主要的是老老实实的继续学习技术制造更好的科技产品。
    而目前只要和上面达成合作，高达的事情就可以告一段落。
    接下来，公司就要即将迎来创建五周年纪念日。
    这件事还是前几天贺健强提醒他才响起来的。
    想起五年来的点点滴滴，虽然一切过程很顺利，但是也都离不开这些辛勤付出的各级员工。
    现在，杨宇就是在想接下来该怎么庆祝这件事情。
    前段时间杨宇就宣布要为这个日子举行庆典，很多员工都在期待着这一刻的到来。
    所以接下来要怎么计划才能不负大家多年来的努力和付出。
    想了半天，杨宇最终做出了一个觉得。
    在他看来，什么杨的庆典都没有发钱来的实在。
    当然庆典肯定要办，但是钱也要发。
    杨宇决定，从公司拿出50亿来奖励公司所有的员工。
    要知道，尽管零重力旗下公司的所有生产流程基本上都是自动化来的多，很多员工都是从事检测验证销售等工作。
    但是毕竟摊子铺的太大了，员工总数也差不多来到了8万人。
    五十亿就算所有人平分，每个人都可以得到好几万，完全足够。
    当然，平分肯定是不可能的，这会让很多付出更多的员工感到心寒。
    为此，杨宇决定用公司的管理系统把所有员工的信息进行分析，得出一个总体的评分表。
    根据职位以及各岗位年限得到的评分来发放。
    这样的话，身处高层的可以得到几百万不等的奖励，岗位较低的也能得到几万几十万的奖励，而那些一线的操作工也能得到几千不等的奖励。
    这对所有人都很公平。
    当然，这些事情肯定早就交代下去了，毕竟12月11日就是公司五周年纪念日，距离现在也才只有6天。
    现在的公司各部门都在为这件事情准备，布置的布置，发放邀请函的，还有举办节目的，都有。

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