江总监，我们北宇公司对你不薄，现在北宇正在飞速发展转型阶段，你在这个时候提出这种要求，是不是有写过分了？
    叶相思的声音，也渐渐的冷了下来。
    她是北宇集团的总经理，一切都要站在公司的角度考虑。
    她善良不假，但是这种善良不是一位的给予。
    叶总，私下里咱们是朋友，但是在今天这种场合，咱们要一码归一码，就事论事，我不想等到北宇集团市值数百亿了再跟你谈这个问题，到时候你们就更不会答应了。
    江修文一板一眼的说道。
    叶相思看了看另外三个人，问道：
    你们也是这么想的吗，你们整个部门都是这种想法？
    杨凯乐露出了矛盾的表情来，叶总，其实我们
    还不等他说完，尚瑶瑶就抢过话头说道：
    其实我们就是这么想的，叶总，公司养了那么多闲人，连扫地大妈都给上五险一金，一个月五千块钱。
    我们这些给公司创造实际价值的人，凭什么不能多要点啊，我觉得江总监的话很在理。
    只要你给我们足够的工资，别说996工作制，就算你让我们睡公司我们也愿意！
    这句话倒是说出了几个人的心声，几个人连忙点点头。
    叶相思听了她的话后，陷入了沉思。
    其实，公司并没有亏待任何一个人，后勤就比其他部门低等吗？
    工作不分三六九等，再说了福利待遇这一块，研发人员是最高的，一旦过高，其他部门也会不满，不方便公司的管理。
    北宇集团的一贯做法是，员工待遇和公司利润挂钩，如果这一年公司盈利，势必给大家涨工资。
    其实在此之前，林策已经答应给员工涨过一次工资了。
    那好，你们说说，你们究竟想要什么样的福利待遇。
    思前想后，叶相思打算后退一步，只要他们提的要求不过分，也就答应他们算了。
    手机发布在即，临阵换将可是大忌。
    而且研发部，设计部等手机部门员工流失过多的话，公司从别的地方挖人，怕是要付出更高昂的代价。
    江修文嘴角上扬，似乎早已经预料到了这一结果。
    尚瑶瑶和谢飞两人更是一阵兴奋，喜形于色，只有杨凯乐有些不太好意思。
    江修文说道：
    其实我们的要求很简单，首先我要拿公司百分之20的干股，以我的技术入股，我自己可不掏一分钱，再就是固定工资再上涨两百万，记住，是税后工资，实际到手两百万，不是税前哦。
    江修文早就将自己的要求烂熟于心了。
    然后指了指三个员工说道：
    至于我手下兄弟们的待遇嘛，也很简单，每个人都要有干股，当然了，根据工作表现来定，五险一金都按顶格缴，工资再上涨三倍！
    我带出来的人，一定要高规格待遇，这是我的习惯。
    几个员工代表都傻眼了。
    干股先不说，现在他们每个月都有一万块，三倍就是三万啊。
    这对于中海这种三线城市，的确属于高收入人群了。
    一年工资就够首付了，三年工资差不多够全款买房。
    要求低点的话，一年买房买车不是梦啊！
    江总监，你提的这些要求实在是实在是有些过了！
    叶相思说话都已经有些不利索了。
    最主要的原因倒不是员工工资，而是江修文本人！
    原本他就已经年薪百万了，现在还要再加两百万税后工资，年薪三百万。
    这种加码，即便放在省城，也足够聘请一位履历光鲜的世界五百强职业经理人了。
    这还不算，关键是还要以技术入股，占股百分之二十。
  

『加入书签，方便阅读』