招聘部门的四个主管大多是比较积极的。毕竟周莹这个位置薪资有足足16万。然而主管有强弱能力最强的是黄文颖关系最强的是孙晨。孙晨担任代经理的这一阵子处处排挤黄文颖二人关系已经很差了。
    第二是关于技术部门的事情。技术部门的刘长风也就是那个高级主管和李云关系并不好这是公认的。李云今年夏天的时候有过很好的产出老板二海都曾经单独奖励过。如果不出意外的话李云今年年底有望成为高级主管。这俩人之间的矛盾主要是这个事刘长风认为这个事他功劳最大但最终技术经理朱杰判定李云功劳最大。事后李云虽然没有直接升职月薪也是涨了3000。
    第三是关于业务部门的事情。业务部门是最大最主要的部门涉及的事情三天三夜也说不完。与本桉相关的主要是出在业务经理王大鹏身上。业务部一共两名经理另一个与本桉没什么关联。王大鹏管了5名主管16名组长以及170多名员工。
    本桉有关联的两名女组长林薇、孙静哲以及喜欢林薇的男组长安成华都是王大鹏管的。
    王大鹏这个人有个毛病就是他非常注重组长这一级的工作主管他都不咋在意组员他更是管不过来就特别喜欢管组长。
    这个原因很简单好拿捏。
    他基本上可以决定组长的任免但需要和老板说一声。他基本决定不了主管的任免所以他不太爱管主管。
    组员吧没人特别在乎他。组员人家无所谓想走就走、想辞职就辞职对于老板来说招聘成本太高要是经理太脑残导致很多组员都辞职老板肯定会生气。
    而组长最好拿捏。前面说过能当上组长的都是很内卷的那种本身就能加班、珍惜这份工作所以王大鹏最爱管组长。
    尤其爱管女组长。
    他手下的组长有六个是女组长其中最漂亮的是孙静皙。孙静皙也是喜欢李云的一个人也最受到王大鹏骚扰。很多人都知道这个事但是基本上没人管。
    除了孙静皙林薇算是长得比较可以的了但王大鹏从来不骚扰林薇因为林薇每天都特别正经眼睛里都是工作。要说起工作能力林薇是绝对的一流不然也不可能动不动月入过万。
    林薇每天就是工作基本上一直在工作王大鹏对她没有兴趣因为王大鹏知道老板是不可能让他欺负林薇的。
    绩效越好老板赚的越多！
    但林薇这种性格也是得罪人的。林薇为了自己的小组绩效更好基本上不接受换组的要求。她手下一个员工要被公司“优化”的时候她去和招聘部门闹过好几次。
    总之林薇和招聘部门关系不好。前阵子招聘部门招了几个新人有俩新人工作积极性不高被王大鹏安置在林薇组林薇表示自己不要。王大鹏最终拿出来一个人给了孙静皙也算是敲打一番。
    而关键是林薇说话还直说现在招聘部门这都啥水平根本就没有甄别能力。
    这个事惹恼了招聘经理周莹俩人就在食堂发生了冲突结果林薇一下周莹就直接死了抑制死。
    从赵逸帆这里基本上桉子的前因后果已经捋得很清楚了。
    本桉涉及的人非常多大部分人的证言又多是“我听说”、“我觉得”能核查到这一步已经算很快了。
    接着大家一起去看了一些笔录尤其是老板的笔录把桉子进一步了解了一下。到晚上十二点的时候寇羽扬给燕雨发了信息大家就一并过去找他。
    “李云死后工作电脑倒是没动材料没区别。我看了一下李云的一些工作水准还是可以的基本上没新人病底层逻辑也是没问题的”寇羽扬道“但是我看他今年夏天写的一些报告以及那个时候的一些程序有一点小问题。”
    “简单地来说这个公司除了人工客服之外也开发了一些智能客服软件。只是他们的智能客服都是从一套盗版系统里拓出来的。他们接了某个甲方的客服工作之后他们

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