工作上面迎接挑战才会在工作中做出成绩。一丝不变的工作思路只会在原地踏步我们的农业项目发展如何才能够提升呢。
    关于人事任免问题上通常都是一把手书记把关我记得在刚到云岭县的时候赵书记就明确的跟我摊牌过。说县政府的工作他不愿意来插手但人事工作上面也不希望我这县长有干预的地方。
    提拔一名农业局副局长起来在我的脑海里也有了几次想法。对我看好的这位年轻干部的了解还是在几次的工作接触当中但我从云岭的几家农牧企业中了解到这位年轻干部很吃苦又技术帮助他们的企业解决了工作中的不少难题。看得出来他在这几家农牧企业中的声誉还不错。
    如果能够让这样一位懂得技术为人处事也得到别人认同的年轻人来当副局长分管云岭县农业的具体工作说不定还能在云岭搞出一次农业发展改革出来让云岭县的农业经济产生新的变化。
    我以前跟赵书记提过一次但他的意见是这位同志的资历太浅工作阅历不丰富怕在工作当中没有能力解决一些突发事件。像这种年轻的大学生也就只适合在别人的领导下搞点技术工作缺乏当领导的才能。具体的情况还得让组织部门的人多了解一下对这位同志进行全方位的调查。

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