高速扩张。时至今日，旗下有了数不清的小型工作室，这些工作室又聚合成一个个部门，部门再聚合成四大品牌。一旦ea统一了宣发团队，很有可能出现不患寡而患不均的情况。

    到时候，ea内部产生激烈内耗，让ea得不偿失。

    于是管理层只能让四个品牌分别拥有自己的宣发团队。各管各的，维持一个相安无事的局面。

    类似这种为了平衡矛盾，不得已而为之的举措，ea中还有很多。毕竟是一个员工数量近万c存在超过三十年的公司，积弊繁多并不是稀奇的事。

    李安南在看到这些资料之前，还想着，既然他成了ea的大老板，就要统御全局，让ea以后都按着他的意思发展。现在这个念头已经散了。以ea的情况，他要是去管理ea，估计心都能给操碎了，还不见得能管好。

    于是李安南换了主意，决定到时候不去介入ea的经营。等他得到ea的股份，就在国内另起炉灶，用ea的技术和钱，做他自己的游戏。

    就在李安南还在研究分析报告的时候，苏思思传来消息，请李安南去酒店。ea现任董事会主席拉里，希望立刻就和李安南通电话。

    快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

『加入书签，方便阅读』