要是一天拉一百三十车，后面的七十五车，奖励4分钱，就是3块钱。一天光奖金就有4块多，一个月就是120块了！

    这个时代，4块钱的购买力很惊人了，可以在市场上买到将近3斤的猪肉。

    这个新政策一经颁布，瞬间得到了绝大多数人的支持和用户，不到半个月，所有运沙车的产量大幅度提升。

    现在，他们一台车每天可以运十车的泥沙。其中最厉害的劳动标兵，一天能运一百三十车的泥沙，是四航机每月奖金拿得最多的一人。

    由此可见，不是人不行，而是制度不善。

    从鼎盛厂回来后的第二天，韩春雷召集了黄爱武、姚娜、彭金湖，开了一个管理层会议。他着手修改了春雷茶业的奖励体系，削弱了原有的大锅饭福利，同时通过业绩衡量为标准，加大了销售部门现金奖励的投入。

    每个月，每个业务员的基础销售额是2000元，若达标，则可按照10提成。

    超过2000元的部分，按照15提出。

    但如果没有完成2000元的基础额，则要倒扣钱，连续三个月销售额排在末尾的业务员，春雷茶业将对其劝退。

    为此，韩春雷还出了一个口号“奖金上不封顶，下不保底，末位淘汰。”

    这般调整之下，春雷茶业存在的这个大问题，得到了显著的改善。

    销售铁军们，嗷嗷地像刚出笼的小老虎，斗志旺盛。

    直接导致在九月份，春雷茶业又迎了一波销售。

    ……

    到了十月间，金桂飘香。

    杭州那边传来了一个天大的喜讯韩春桃生了！

    她和魏建设生了一个女儿。

    韩春雷从此升级当了舅舅。

    都说娘亲舅大，外甥女是舅舅的小棉袄。

    这对韩春雷来说，当然是一等一的大事。

    随即，他把店里的事安排了一番之后，赶在外甥女满月前，踏上了返杭的绿皮火车。

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