从而产生了唯物辩证法。我们把它用在工作中，无时无刻都有一个看问题、处理问题的的度——也就是临界点的问题。湖贝支行正是在三年多的时间里，较好地解决了班子主观上对本行的实际情况的认知问题，才使局面得到了改观。从这个意义上讲，我们一步一个脚印走到今天，就是市民银行前进的历史脚印的缩影。我们的班长在支行进步的历史进程中，是有贡献的。当然，不少普通党员也做得不错，也在支持着支部的工作。”

    夏天讲话后，另外一些党员也发表了各自的看法。然后，开始无记名投票。第一轮下来，王显耀得了4票，另一位普通党员戴友宾也是4票，许爱群2票，谭飞燕1票，夏天虽然公开提出大家不要选他了，还是有2票。

    这时，许爱群说：“王书记，现在就选票前两位的同志，看来是大家的意见比较集中的了，是不是大家辛苦一下，再选一次？”

    王显耀说：“好吧。”

    于是，发了第二轮选票，收上来后，唱票的结果是：王显耀6票，戴友宾6票，谭飞燕1票。这时，王显耀说：“我们支部就报戴友宾同志作为参加总行评选优秀党员的候选人。”说到这里，他脸上掠过一丝忧虑：感到三年多来，在支部党员中，总是有一半的党员同志对自己的作为不见得打心眼里佩服。这次在党员中走了熊自伦，来了高丽平，评价的结果仍然一样。

    人们听到王显耀继续说道：“今年总行开展半年的人事考核，是考虑到支行机构改革和营业部门、窗口部门改柜员制的需要而开展的。同时，为了开展干部提升晋级的制度化、常态化，要求组织各级后备干部的工作。支行为了使这个工作有序开展，成立了考核小组，由我、陈作业同志、高丽平同志、夏天同志、许主任和韩小妞组成。我要强调的是：作为党员同志，在这次人事考核中，要带头讲正气、讲原则、讲团结，把支行员工布局调整好，顺利实行柜员制。看看大家还有什么不同意见？”

    对大家征询了一番后，都说没有什么意见，会议随即结束。(未完待续。。)快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

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