道宝安公安局找过这家企业要走了老朱的奔驰车。现在的问题是：他为什么还敢把它拿到支行来做业务？这倒是一个谜。我现在想做的事。就是作为他的朋友也要阻止他这样做，不要躺在老朱身上不愿自拔。”

    汪洋问道：“你的意思是叫我跟他说说？”

    夏天说：“我想请你在不经意间提点他一下。就说你偶然到了我这里，我看了他的贴现资料感到很为难：不办吧，有点对不起他，办了又觉得与安延公司勾搭上了，日后大家不好下台。末了，你以老部下的身份说他一句：‘徐经理，你也真是的！对安延公司现在要躲还来不及，你为什么还要粘上去呢？’话到了这里就算行了。”

    夏天说完，对汪洋笑了笑，接着问道：“你看行吗？”

    汪洋也笑了起来，说：“行，我找个机会，跟他说去。”

    她说完，离开了夏天办公室。

    夏天在办公室做着清收“两呆”奖金分配方案，在28万元中剔除行长要求的费用8万元后，计划对全行没有参加清收的人平计发800元，这样花去近4万元，仍有80必须归参与清收的部门和人员分配，这样有16万元可以按业绩和协补岗位的原分配办法计奖。夏天算了一下，按照自己的业绩计算大约可以分到5万元奖金。但还是要顾及全局，就以行长和自己各计2万元，剩下10万元，大致人平可以得一万元，多的近两万，少的五千元。

    夏天转念一想，行长虽然已经占了大头的8万元费用，但在奖金分配表上还是要把他们的金额摆在首位，因此，首先确定行长的人平奖金28万元，自己的18万元，其余按业绩计算为：任尔为17万元，李国兰16万元，李朝阳15万元，像汪洋协补岗位的员工则8000-5000元不等。另外有一个问题是，产品开发部有不少人的日常工作是专门组织存款的，已经享受了存款奖，而且没有特定的清收任务和协补岗位职能，则考虑比别的部门的普通员工多一倍奖金，以平衡部门内的关系。

    上面的方案中有两个人比较特别：一是行长助理高丽平，刚来几个月，按理说与这次清收奖金沾不上多大的边，但她是行级领导；另一个是徐东海，他也是刚回来筹组产品开发部不到半年，计算奖金的清收金额绝大部分都是在原来计划信贷科体制下取得的，而他到了产品开发部后，他个人又没有收回什么说得过去的贷款，那么他的奖金怎样给呢？

    “这两个人留给行长研究定案。”夏天在心里对自己说。(未完待续。。)快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

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