三位奇怪的大叔这次过来跟小楠她们三个女孩儿聊天的的目的，似乎只是深入了解一下她们每个人的性格爱好，为下一步有针对性地设计个人形象包装做准备工作。虽然他们自身的形象在小楠她们看来实在有点儿奇怪，但是当他们真的进入工作状态时，立刻表现出很强的专吅业性。

    比如说他们对每个女孩儿所做的调吅查，各类事项问得极为详尽，从喜欢什么颜色问到喜欢哪种类型的男孩子，又从是什么血型问到属于哪个星座到最后甚至还给三个女孩儿每人发了一张调吅查问卷让她们填写，问卷上净是些非常稀奇古怪的问题——后来见多识广的顷然用电子涂鸦板告诉小楠，那其实是一张类似于《明尼苏达多项人格测试》的卷子，甚至某几条问题根本就是直接照搬，显然是用来确定她们的深层次性格特征。

    这样看来，大叔a对小楠所说的“根据每个人的个性吅爱好，来制定一整套专属的形象包装策略”并不是说说而已，因为他们的调吅查已经深入到人格特征这么深的层面上，显然不是闹着玩儿的。搞到了这种地步，包括小楠在内地三个女孩儿，都对三位大叔将要制定的形象包装策略产生了强烈地好奇心，迫切想要知道这帮看起来不太靠谱的所谓“形象设计大师”打算把自己“包装”成什么样子。

    然而三位大叔却非常谨慎，做完调吅查之后马上就告辞了，对于小楠她们的疑问仅仅只是报以意味深长的笑意而已。临走前他们告诉女孩儿们，制定形象包装策略并不仅仅是他们三个人去完成的，而是由他们所属的整个团队来集体运作，而且需要相当长的一段时间研究制定对策，让小楠她们耐心等待，多则半月，短则一周，一定会有初步的计划交给宇轩文传和宗鑫企划部，到时候她们就会知道了。

    三位奇怪的大叔告辞后，小楠才发觉韩铮不见了，在这家伙还没有离开之前的那段时间里，他的手吅机铃吅声几乎没有停过，看起来这个企划部经理还真不是个清闲的工作。

    小楠翻起手腕看了看伞兵表，时间已经是中午11点45分，马上就到午餐时间了，她想问问韩铮上午还有没有什么其他工作安排，却到处都找不到韩铮的影子。

    最后还是顷然拨通了韩铮的电吅话，铃吅声响起后把手吅机交给了小楠。

    “喂”韩铮接了电吅话，顷然的手吅机里立刻传来一阵阵四缸发动机的轰鸣声。

    “喂，我是程小楠了，小韩你在哪儿？我们这边已经结束了，现在离午餐时间还有15分钟，我们三个后面还需要做什么吗？”

    韩铮一听是小楠的声音，情绪立刻兴吅奋起来：“哦，是小程啊！我在试车场陪着车队的女孩儿们练车呢你们那边结束的话上午就没什么事儿了，不过你们最好等到下班时间再去食堂，因为太早提前去食堂不但打不着饭干等着，而且还会给咱们企划部惹闲话，让别的部门认为我们整天闲着没事儿干”

    “好的，我知道了。”小楠确实没有韩铮考虑的那么周全，几百上千吅人的大企业和十几二十人的小公吅司有着完全不同的企业文化和氛围，韩铮显然已经适应了这种环境，而小楠还没能考虑得那么周全。

    “我们这边马上也要收工了”韩铮又说：“今天天气很热，大家伙训练时都出了一身汗，待会儿我开电动平板车送大家回宿舍洗洗然后再去食堂吃饭，你们过五分钟到楼下等我吧，刚好顺道把你的登山包捎回宿舍去。”

    “好，那就这样吧，拜拜”小楠挂了电吅话把手吅机还给顷然，然后把韩铮的意思转达了一遍，顷然表示赞同，熊米也没有反吅对，于是三人就在会吅议室里等着，从玻璃门往外看着韩铮他们什么时候过来。

    顷然拿出涂鸦板刷刷刷写了一句话递给小楠，小楠接过来一瞧，上面写着“你也要搬到宿舍住了吗？”

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