不知是不是因为早晨挨了林微尘一巴掌的缘故，季尧回到公司后总感觉自己有些心神不宁，静不下心来工作，满脑子想的都是那个人。

    在他凳子还没坐热的时候，负责与其它合作公司接洽的外联部李总监打来了电话，暂时打断了他纷乱的思绪。

    国家科学院理化所一位研究制冷与低温工程的张教授要带着他的三名硕士研究生和两名博士研究生来季氏的生产车间实地参观，同时开一个小型学术会议。如果可以的话，也许要安排其中一到两名研究生进入季氏技术部门进行实习。

    其实，一家搞实业的公司规模能发展到像季氏这么大，肯定不仅仅依靠高层管理人员的大力蛮干。

    有输入，才有输出。

    季氏与多家大型国有企业均有合作，更是与中科院还有其它一些研究所之间签有协议。这些研究所的研究人员为季氏提供技术支持，这是输入;季氏则为他们提供实验c学术交流c实习等场地，这是输出。

    李总监特别提醒季尧，这次科学院的领导甚至是国家制冷空调工业协会的领导对此次会议都非常重视。

    言外之意，这么重要的事只靠我们外联部接待不稳妥，应该由季尧这个董事长亲自上阵。

    根本没有提前通知。

    那位满头银发年逾70却依然精神抖擞的老教授带着自己的五名得意门生在上午八点的时候如空降兵一样，坐着专车不期而至。

    彼时季尧几乎是刚放下李总监的电话，急忙去换衣间脱下西装换成一身迷彩服工装，同时带上一个橙色的安全帽前去接待。

    李总监也带着外联部的一众小喽啰跑来迎接。因为对方来得太突然，他们没来得及打印“欢迎某某教授莅临指导”的条幅挂起来，只好在门前分列两队鼓掌欢迎。

    季尧自知自己是个没文化的粗人，面对一名国家科学院的教授以及博士c硕士研究生，心里还是感觉自己矮一辈儿。尽管从社会地位上来评断，“季总”与“教授”也相差无几。

    他在更衣室时他对着镜子照了三遍，一身工工整整的迷彩服被扯了五六遍，才轻轻咳嗽一声清清嗓子一本正经地出去跟几位学者握手。好像如果自己不是衣冠齐楚，不是形象良好的话，就无法跟这几位“文化人”平起平坐一样。

    那位教授倒很随和，一直笑着，还问了季尧一些不算企业核心机密的技术问题，并且毫不吝啬地指出了季尧回答中的不足之处。

    季尧认真听着，陪他们进了生产车间。

    车间里，工人们正在组装几台小型的制冷设备，把无缝钢管放在专门的工作台上弯截成固定的角度然后插·进换热器。

    见到季尧带着几位公司外部的人来参观，他们也不用停下手里的活儿，纷纷面朝季尧他们露出笑脸打招呼。

    “领导好！”

    “季总好！”

    季尧随手一指，点了一个正在检验螺母规格的工人过来，让他为这几名研究生做讲解。

    马克思主义讲得好:理论要与实践相结合。

    这些大学生平日只学书本上的知识，整天困在实验室里，很少有机会真正来到车间实地体验。别看他们学历高，对于制冷设备各部件的链接方式和作用甚至还没有蓝翔技校毕业之后来季氏当技工每天除了吃饭睡觉只与机器打交道的小组长懂得多。

    车间里很吵，张教授毕竟年岁大了，身体各方面有些不支。

    在参观了一个高压组设备车间和一个低压组设备车间之后就受不住车间内恶劣的工作环境回到了主楼大厅，准备用一间小会议室开学术交流会。

    不过那也是两个小时之后的事了。

    从车间出来，季尧让接待人员带张教授去会议室，又安排人准备花茶水果

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