消息。

    故而，我所采取的方式是‘旁敲侧击c以点带面’，因为我明白，如果省级干部交换的举措势在必行，那么一定会从另外一些方面看到蛛丝马迹。

    我对着名单，锁定邻省唯一女监，打开对方网站，却没有看到那个和我同性别的男狱警王浩的任何信息。

    想了想，我觉得应该是对方级别太低，副科级干部而已，网站上没有关于他的信息很正常。

    索性，我仔仔细细一个个打开邻省的一些厅局级甚至处级国家机关的网站，专门注意有关干部人事任免的公示消息。

    果然，很快被我发现端倪一一一在杨书记给我的这份讨论稿文件上出现的邻省交换干部名字，有一些已经在相关部门的网站上挂出。

    而且基本都是免除职务，既没有指出这些干部是不是犯了错误才被免职，也没说明平调或者升迁后，他们的职能位置会重新安排在哪个新单位

    我不断将看到的信息和文件上进行比对，又对照t市的情况，眉头渐渐凝成一个大疙瘩。

    凡事就怕总结，一查之下，我才意识到，邻省那边早已开始动作，甚至可以说已经做好准备！人事任免具备公示资格的那些国家干部，有相当一部分已经挂在各自单位网站上，显然随时可以进入干部交换流程。

    而我们t市呢，眼看着就被动得多，别说干部交流名单不完整，就算下面报上来的部分领导干部，其名字一个也没出现在各自单位的人事任免公示里

    特么的，我们已经输在起跑线上，被对方落下好几个身位！

    我很清楚，双方现在正处在博弈前期，但很快就会进入胶着状态。

    既然司法部那边态度暧昧，便说明邻省的方案和我们t市提出的犯人思想重塑项目，在部里各自有一些支持的声音，上面并没有达成一致意见。

    因此，邻省那边提出干部交流计划，实际上就是冲着互相学习经验来的，就要以堂堂正正的阳谋手段，学习汲取对手的经验，从而取长补短，完善己方方案。

    如此，谁的准备工作做得更充分，需要完善自己方案的时间也就越短，而提交给司法部的终稿也会越快。

    时间就是一切，人家拿出完美计划的时候，我们t市方面却还没摸到门儿，能赢得这场积极且激烈的竞争，机会渺茫甚至可以说微乎其微。

    以有心算无意，我们能占得先机才怪！

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