的可快速复制一个道理？”

    这是一个有点技术含量的问题。

    吴小正回道：“有想通的地方，但也有不一样的地方。”

    “最不同的地方，是连锁饭店的可快速复制，对于我们的人才培训体系要求很高。”

    吴小正先说出了一个最关键的因素。

    不过，他接下来的话更是让所有人震惊。

    “沈默，你听好了，我现在对你提出一个要求。我要求咱们的旗舰店开始正式运作后，必须在人才培养方面要达到一个标准，那就是在三个月之内，要能将一批新人培养成合格的店长c厨师c服务员c财务人员等，确保他们能顺利去运转一家新店。”

    “什么？三个月？”最先惊叫出来的反而是吴敏霞。

    在她看来，这个要求简直是不可思议。

    道理很简单，以一个店的店长来说，按照吴大厨食府的规模，已经相当于一家中小型的企业，而这样一个店的店长，重要性已经不比一个企业的总经理差。

    让一个新人从三个月变成一个合格的总经理，这怎么可能？

    “没错，一个新店从选址，到办手续，到装修，到最后开业，整个时间也就三个月左右，所以我们在人才培养方面也得跟上这个速度要求才行。”

    吴小正没有多做解释，而是直接指明了原因。

    沈默顿时觉得压力山大。

    尽管他是学企业管理出身的，但在饭店连锁管理这一块还是完全没有概念。

    而吴小正现在提的这个要求，在他看来同样属于不可能完成的任务。

    不过他知道，吴小正既然这么提了，肯定是有道理的，而且一定还有正确的解决办法，只是现在自己暂时不知道。

    莫非老板是在考验我？

    沈默突然冒出这样一个想法。

    果然，吴小正又接着说道：“你先多花点时间认真去想想，看看这个问题怎么解决。”

    吴小正确实有考究沈默的意思。

    按照他带人的习惯，他向来是不喜欢手把手去教的，而是通过引导来引发他人的主观能动性，这样所带的人，才具备较大的创造力。

    而在饭店连锁这一块，他今天还只是提了冰山一角，还有更多重要的细节提都没提。

    当然，任何事情都不是一蹴而就的，这事情急不得。

    见沈默陷入思考当中后，吴小正开始转移话题。

    他向吴敏霞问道：“房子的事情怎么样了？”

    这也是他很关心的一件事情。

    今天从戴博艺那里得知，他母亲马上就要出来了，他需要房子来安顿她，让她过上新生活重新做人。

    还有，军哥和李华的事他又得过问一下才行了。js3v3

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