面试同样采用百分制与笔试成绩相加按总分排序从高到低予以录用。
    此次只有三个加分项最高也只能加3分且同一项次只加1分不准重复累计：一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
    其它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。
    笔试前一天在原招商局全体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个加分项：
    原招商局干部员工通过笔试后总分加2分！
    离笔试还有四十分钟主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡与守在外面的方晟等市领导握手后进入考场。
    离考试还有十五分钟省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷通过加密邮件发给鄞峡这边主考官现场打印后分发给监考人员再分发到考生手里写上单位、姓名开考铃正好响起。
    “这节奏掌握得真称得上炉火纯青！”吴郁明赞不绝口“基本杜绝了舞弊的可能性。”
    方晟介绍道：“考完后现场把试卷全部扫描到电脑由省城那边远程批改一来防止改卷人员改答案二来防止翻看封闭部分的单位姓名跟高考阅卷流程一样。”
    “怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有兴致问“相对笔试面试从题目到打分带有很大的主观性也容易引起争议。”
    “首先面试官共有八人负责提问的不参与打分其他七人去掉最高分和最低分再取平均值避免个人好恶决定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号没有考生其它信息面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有速录员将考生面试回答的信息录入电脑由考试系统进行打分如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大需要说明原因……”
    “看来面试官的压力也很大呀。”吴郁明笑道。
    “非但如此倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大且理由被认为不充分会被踢出团队！”方晟道“届时不单损失赚钱机会更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题声誉受到重大影响。”
    吴郁明连连啧嘴：“残酷的淘汰制度精英化管理模式。”
    三个小时笔试结束后各考场考生被要求留在座位上等成绩。与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统省城那边开始网上阅卷。
    扫描完全结束后助手随机挑选五分之一试卷同步阅卷并将与省城的阅卷结果进行对比误差值过高则会暂停公布成绩仔细分析误差原因。
    一个半小时后主考官直接公布下午入围面试名单留给他们准备的时间只有三个小时。
    看着或怅然失落离开或紧张不安准备面试的干部们吴郁明道：“好像没咱们的事了很不习惯这样。”
    方晟道：“就是所谓阻断风险即使发生舞弊事件或后面发现用人不当市委也不用承担责任。”
    “以后干部提拔任用一律采取这种方式大家都清爽。”
    “坦率讲副厅级通过公开招聘产生已非常勉强再往上根本没法推行况且政治正确和综合平衡永远是人事任命的两大主题其中包含的深刻内涵远不是考试团队能承载。”
    吴郁明想了想道：“说得也是。一个国家的干部提拔全部建立的考试制度之下固然实现了所谓公平正义但弊端也显而易见那就是学院派愈发被重用各种出身不正的、深具个人特色的干部很难出头……”
    “就象我一样。”方晟幽幽接道。
    吴郁明一愣忍俊不住大笑起来。
    以顺坝县委常委、博士身份参加竞聘的蔡雨佳不出意外地取得笔试第一名比第二名高了7分之多。
    令窦康等本土派市领导脸上无光的是入围招商局局长竞聘面试的三个人全是外地干部！
    

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