何超寒心觉得主子刻薄寡恩纵使手下犯了错误也要讲人情味吧？
    处理轻了又不能对商会释发应有的信号好像干就干了拿他们没办法似的。
    因为在人事任免方面方晟要动的脑筋很多象易容方这样的正科职真的可以忽略不计。
    想到这里方晟微微叹了口气从抽屉里取出薄薄三页纸名单。
    别看只有三页纸这段时间润泽多少领导干部夜不成寐辗转反侧不知愁白了多少根头发。
    名单是咸翡送过来的已压在方晟手里三周多了。
    自打方晟空降润泽以来除了那次面向全省公开招聘处级以上干部期间零打碎敲调整了两三次之外始终没有过大规模人事调整。
    咸翡急得不得了三天两头找方晟诉苦主要考虑三个情况：一是市直机关各部门、县委领导班子特别是副职缺编严重大半年以来到年龄的严格按规定退二线、转岗或办理离休手续却没有及时补充很多部门超负荷运转；
    二是前期上下交流、岗位交流以及挂职锻炼等人员时间到了不管回单位还是就地提拔总得有个说法不能无限期搁置；
    三是招商引资、拆迁、重大工程推进等考核落后的是否兑现整个领导班子都撤按层层级级追问原则意味着大小领导全部下岗怎么组建新的干部队伍等等都是急需解决的现实问题。
    还有一点咸翡没说但方晟心中有数那就是只有厅级、处级层面领导干部调整到位下面科级、县里的股级才能松动否则死水一潭谁都挪不了窝。
    那么方晟为何迟迟不动呢？
    空降伊始是因为情况不熟悉两眼一抹黑宁可暂缓也不能被咸翡等人拴住鼻子走。
    人事权是体制内最核心权力市委书计必须牢牢抓在手里。
    之后一直不肯调整原因有两方面一是方晟对润泽机关、县委领导班子副职太多颇有异议要利用自然减员机会先砍掉一批岗位；二是他想四季度经济指标出炉后进行综合考评真正体现庸者下、能者上的原则。
    然而不单咸翡那边压力吃紧段勤等人也绷不住了。
    随着考核力度、问责力度逐渐加大工作压力比过去多出数倍处级以上干部毕竟动动嘴、多跑跑就行还有个盼头无官无职的、年纪大没有晋升希望的普遍觉得与其做得这么辛苦又不开心还动辄被责骂不如回家做点小生意自己给自己打工！
    因此在市直、县直以及最基层的镇机关掀起了一股辞职热、病退热、调职热——有门路的设法调到其它市县甚至申城。
    段勤主政的润松区委区正辅有17名公务员、26名事业编制人员离职加上离退休自然减员18人缺口之大可想而知。
    正协、统战等部门也是怨气冲天说都是些快退休的二线还分解招商引资任务还安排到街上值勤、分解拆迁户说服任务真是岂有此理与其这样不如早点回家了！
    迫于几方面压力方晟勉强同意考虑遂让咸翡拿着名单征求郑南通的意见谁知郑南通真有意见！
    郑南通说我来润泽不到一个月市直各部门一把手都没认全就叫我讨论研究人事方案那我干脆不说话看你们投票好了！
    市长闹情绪名单再度搁浅。
    这回意外在润河化工厂事件中栽了跟斗省委勒令郑南通“休假半个月”他怎么可能真休假？
    “休假”是上级善意保护的措施让他暂时不要过问地铁建设以及相关工作但市长本职工作不能耽搁该干什么还干什么只是不在电视上露面而已。
    同样利用这段时间郑南通也沉下去认真调研、开座谈会把市直各部门、县委县正辅都跑了一遍。
    这下子人都认齐了吧？跟南通市长说一声休假结束后召开常委会讨论人事变动。方晟漫不经心说。
    咸翡嗯了一声积极性反而不太高。
    因为郑南通对名单的反馈很不好直

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