决战ai之巅”的战略基础，把一度摇摆在o2o的百度拽了回来；

    二是组织，百度医疗、百度外卖、百度糯米影业消失，百度金融分拆、百度国际即将分拆；

    而第三个正是当下的重点——价值观的改革。

    价值观的改革主要涉及到近几年来百度饱受诟病的排名竞价。陆奇曾对部门表示,为了百度的名声应该坚决干掉某些垂直行业的竞价排名广告。

    或许是因为这样的做法会直接导致收入的减少，陆奇的这一改革方案遭遇了百度四名高管的联合抵制。

    我们试想下，就算关于排名竞价这个争议问题和其他高管有过观点上的不同，似乎也不至于让陆奇离职，

    况且从陆奇的职业历程来看：他并不是跳槽频率很高的高管，比如他在雅虎工作了将近10年，在微软工作近8年，然而在百度工作却还不到2年。

    一直以来关于百度的各种人事变动，各方都非常关注！为何体量和影响力兼具的百度，无法解决人才管理的问题呢？

    百度一向喜欢任用空降人才，很少从本身企业内部去发展有资历的核心员工，多数高管都是李彦宏从其他企业“请”来的。

    这种缺乏内部人才激烈机制的做法，导致员工对企业的忠诚度和归属感比较低，从而影响了百度人才资源的凝聚力。

    内部人员晋升高管困难，那空降兵应该是惬意开心了吧？其实未必。比如陆奇，他也是“空降兵”。

    空降，某种程度上体现了企业掌舵者“不拘一格用人才”的魄力，但另外一面也会导致空降者对未来的焦虑。今天我能空降，未来别人也能，所以权衡之下是不是冲着高薪比忠诚度更能让人安心呢？

    当然，我们无法揣度当事人内心的真实想法，或许陆奇的确是因为不可抗力的个人和家庭原因无法继续留任百度。但从之前百度多位高管的频繁离职来看，似乎这个理由很难让市场信服！

    最关键的是，陆奇的卸任，对于正在大踏步向ai进军的百度是否会带来更大的不确定性，这是市场担心的焦点！

    首先，陆奇这一年多重点打造的无人车、智能家居还仅存在于的概念化阶段，百度目前也还未有成型的人工智能产品落地。

    如何尽快促进产品落地，未来又该如何推动百度人工智能的发展，这是没有陆奇的百度目前最需要解决问题。

    此外，和战略、业务相比，更重要的还在于“人心”。陆奇虽然在百度只有一年多时间，但深得人心，特别是受到一帮工程师的爱戴。

    陆奇离开后，在员工私下的微信群，大家纷纷探究陆奇的动向，甚至有人表示希望追随他的去向。

    因此，在陆奇离开后，百度如何进一步收拢人心，让人心不散，留住核心技术人才，这也是百度的亟待解决的问题。

    不管怎样，陆奇卸任已是板上钉钉、不可更改的事实。目前，对于李彦宏和他的百度同学们来说，当务之急不是冲击千亿市值，而是百度未来的路是否因此而停滞！

    我是文慧，明天见！

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