这方面技术的人都被前任总工程师给拐跑了，剩下的那些人要么完全不懂这方面的技术，要么就是略知一二，距离精通还有很长的一段路要走，更别提研发经验了！

    带着这样的人去面试这方面的专业人才，跟开玩笑有什么区别？如果召回来的人能力不足，没办法在合同规定的日期之前完成研发，到时候包括王经理在内的人事部员工，恐怕就得在李总引咎辞职之前集体滚蛋！这也是为什么大家全都是一副“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”的表情了。

    现在他们能做的，就只剩下尽人事听天命了，他们现在唯一盼望的，就是他们这些外行能够从应聘大军里，选拔出真正有才能的人来重新带领这个团队。

    只要有一个经验丰富的总工程师带领，只要团队里面的人能力不算太差，加班加点或许还有把项目完成的可能。

    可是这个总工程师要怎么选？所有人都没有头绪，以他们从网上查到的那点小儿科的东西，恐怕就连学编程的大学生都难不住，难道这次留给他们的就只剩下靠“赌运气”这一条路么？

    “今天人事部所有人集体上阵，就算用车轮战也要把人给我选出来！”

    实在想不到应对的办法，王经理就只能靠人海战术来填补不足了。

    就在他们商量对策的时候，李毅一个人面对着电脑屏幕敲出了好几页的代码，故意将几处修改掉之后用打印机打印了许多份出来，然后用订书器逐份订好。

    “毅哥，你这是干嘛呢？”

    坐在李毅旁边的姑娘看见他忙活得热火朝天，一脸不解地问道。

    “去面试总得准备点东西吧？要是让人家看出来你们是外行，不满嘴跑火车忽悠死你们才怪！”

    说着李毅把几十份代码递给对方之后说道。

    “你给我们也没用！对我们来说这就是一堆字母和符号的组合，它认识我们，我们不认识它呀！”

    “每一个来面试的人都发一份，如果能在一分钟之内找到三处错误，让他们参加第二轮面试。”李毅说着重新打印了一份正确的代码，并用笔将几处有区别的位置标注了出来方便他们查找。

    (本章完)

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