了。
这下子总裁办的同事也多了起来,都是一干子年轻人,聊得来,也热闹。不过年轻人也有年轻人的不好,很多人都认为一帮子猴孩子,能干成什么事情是不是?所以有些事情也是处处刁难,可没想到这帮熊孩子能耐和是大得很。
不符合规定和规矩的事情,那是一点儿都办不了,爱去哪里告状你随便,反正这里是一点儿不符合规矩,直接发回原处。
再说了,劳子们都是总裁办的人,你告到总裁那里能怎么样?事情办的硬邦邦的,规矩是立的硬杠杠的。
不错啊,一帮子小家伙,赵大主任也是非常满意。
当然了,搞得一帮子老家伙也是没有脾气,一个个按照规矩来了,这不,集团的工作氛围和工作效率马上就上来了么。
马上就是2005年春节了,春节之前两件事,一个是要开董事会,一个就是要维护上层关系,时间节点在这里摆着呢,不是吗?
开董事局会议倒是没有什么新鲜的,无非是去了一趟深圳,感受了一下什么是经济发达城市,什么是特区,什么是冬天穿裤衩子,值得说的是董事会的最后一项。
但是董事局会议的其他正式议程讨论完毕之后,最后一项议程却是在滨州开的。而且这个议程却是不在议程表之上。
那是什么呢?那就是:发——红——包。
不过到最后,张小北知道了这个事情之后,还是酸酸的,因为这次发红包的对象都是总裁c副总裁c分子公司的总经理,还有各煤矿的一把手,再有就是各部门的总经理。
对了,赵大主任也是总裁办的总经理,不过是张小北叫习惯了,没有改口而已。而且听着也亲切。
张小北的酸劲儿上来的时候,也是感叹颇多,这当领导就是好啊,除了灰色的收入以外,还有这么多正大光明的收入,可不是人人都想往上爬吧。
有多少呢?我们下一章一定会讲到。
当然了,自己的要求也不高,将来能和赵主任一样,干个部门的总经理就知足了。呵呵,依然是眼界和“贫穷”限制了孩子的想象力,不过,这眼界不是在慢慢打开吗?
着什么急啊!
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