得，这刘白水一下子把张小北的部署给打乱了。

    平白无故将三员大将拱手送“集团”了。

    这个心理不平衡啊！

    没办法，看看什么是人才，人才大家都争着抢着要呢，至于没本事的，都是想尽办法往外赶呢。

    不过，送就送了吧，都一个锅里的肉，自己也是。

    第二天，金永利又电话通知张小北，说你给那个小说男打个电话，也别去什么矿上晃悠了，昨天晚上已经沟通过了，让他直接去金盛集团》编辑部去。

    待遇一样，直接提副处。

    秦晋，同样提副处，去董事局秘书处报道。

    就这三个人，下午必须到位。

    人来了，直接去人力资源部办手续，明天就开始干活儿。

    对了，那个秦晋，上了班儿就去人力资源部报道。

    任命文件昨天晚上已经连夜盖好章了，自己去领上。

    我尼玛，真得需要这么快吗？

    有必要这么快吗？

    你好歹让我张小北给暖热乎了啊！

    不过，到了急眼的时候，什么藏着掖着啊，什么技术手段啊，都不重要了。

    要的就是直接有效。

    得，张小北再次领略了什么叫“雷厉风行。”

    原来领导们和自己一个德性，有了想法就不能等。

    怪不得能和他们尿到一个壶里呢。

    不过张小北此时还是没有感受到，什么才是真正的“雷厉风行”。

    下午刚送走了三位“心上人”，正闷闷不乐呢，老经可是风风火火地就闯进了他的办公室。

    “咋啦，经哥，让狼撵啦！”张小北没好气地说道。

    “少特么扯，今天下午一上班，根据滨州s和xxx书记的指示精神，曾经组成了由市人大副主任xxx同志为组长，市*****xxx同志为副组长，市经贸委、财政局、改革与发展研究中心有关同志为成员的‘金盛集团’改制情况联合调研组。”

    “调研组通过与县四大班子领导，县有关部门、投资方代表、金盛集团高层和参与改制过程的同志交谈，通过向社会各界征询意见，同时查阅相关资料，摸清了基本情况，并于2004年6月31日提交了关于对“金盛集团”改制情况的调研报告》”

    “报告结论如下：龙海县“金盛集团”的改制，开创了我市煤炭企业改制的先河，探索出了煤炭企业资产盘活的新举措，走出了激发煤炭企业活力的新路子，找到了煤炭企业创新发展的新办法。”

    “通过调研，我们认为：‘金盛集团’的改制，符合党的sl大精神，符合国有企业的改革的前进方向，同时符合公司法》规定的有限公司的充足的条件和程序。”

    “‘金盛集团’的改制，为煤炭行业的有效持续开采利用，为行业的集中集约发展进行了大胆探索，为我市将资源优势转化为产业优势，进而升级为富民强县优势进行了有效尝试。”

    “经过整整两年的发展，改制的效果已经充分体现，上缴利税翻了三倍，职工收入翻了三倍。”

    “‘金盛集团’成立整整一年以来，所有股东没有进行任何形式的股东分红，企业经营产生的净利润全部用于该企业的技术改进、产业链延伸和规模再扩大。”

    “改制的效果，将随着时间的推移得到更进一步地显现。”

    我去，这是公司成立两周年的时候，市政府组成的联合调查组出具的调研报告》啊。

    2004年，当时自己已经在公司了啊！

    可是怎么不知道这回事儿呢？

    我靠，忘了，当时正特么住院呢。

    6月30号毕业，自己还是坐在轮椅上去

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