“什么是分化瓦解，分而治之？”李慧好奇地问。“10个人联合在一起上告，无论是劳动保障局还是法院都会造成很大压力，即便公司有足够有利的证据，在庭审时也会因此而大打折扣，所以解决这类问题的思路首先是各个击破。我相信这10个人中并不都是和王建一样的，一定有人不希望打官司。中国人嘛，大都崇尚先礼后兵，能商量好的绝不刀兵相见！所以做个摸排，如果能通过沟通让其中几个人撤诉那就好办了。另外，在公司没有正式下达解聘通知书，员工就不来上班，属于旷工，可以利用这一点逐个击破。”骆兵说。“可是，刘强不是已经逼他们交接了吗？而且还把他们踢出了群，他们没办法签到考勤呀？”李慧继续问道。“他们可以你们或者营销中心投诉啊，甚至他们可以到人力资源中心来考勤呀！”骆兵狡黠的一笑，继续说到：“可他们并没这样啊！所以从公司管理的角度说，这算旷工！”“奥，是这样啊！老同志，我突然对你有个新感觉”李慧眨巴眨巴她的大眼睛，一本正经的对骆兵说。“你说！”骆兵问，“我觉得你好坏！”伴随着笑声，李慧脱口而出。骆兵一脸委屈地说：“看你说的，帮你还帮出问题了！我说的这个方法只是起到震慑瓦解的作用，只要他们愿意撤诉，肯坐下来谈就好。当然，要一个一个的谈，另外谈的人一定要情商高。明白了吗？”“奥，好的，我明白了，谢谢你哦！老同志”李慧莞尔一笑说。为了让李慧更清楚处理这类问题的逻辑，骆兵把之前经历的案例详细地给李慧讲了一遍！看着对面这个侃侃而谈的中年男人，李慧内心涌起了一阵阵暖意。

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