其实，石林也不是不把钱当钱，而是他知道，他的公司一定能赚大钱，这也跟后期规划有关，同时，这份待遇，在一些外企，也不算多。

    发同样的钱，若工资高福利低，员工没啥归属感。但若工资差不多，福利高，还是发同样的钱，但效果更加好。从财务方面来说，避税这些都有好处，同时，从管理学和心理学来说，也有一定的道理。（福利可能是毒点，后期有解释）

    “上面说的其实也没什么，公司初创，还没有效益，只能这样。相信公司出产品，有效益后，对上面这些福利你们都觉得没啥，估计都看不上了！”

    石林先把员工目前最担心的事公布一下，也是振奋人心。会议之前他都认真思考过公司目前的困难与优势，实现以上目标极其容易。

    “我先停下，以下由经理助理郭总宣布下，公司各位人员的职位任命！”石林说的有些口喝，停下喝口水，昨天晚上已与郭杰商量下公司人员的任命。

    “公司总经理，石林；

    总经理助理兼财务部部长，郭杰；

    总经理助理兼法律服务部部长，李智文；

    人力资源部部长，汪英；综合办公室主管，赵英强；工程项目部，主管，任冲；保卫科，队长，雷胜军；会计师，乔婷；

    以上任命由2016年6月13日开始实施，批准人，总经理，石林。”郭杰把文件打开宣读，声音铿锵有力，清朗而响亮，保证每个人都能听清晰。

    石林的三个舍友由于学业原因，职位未定，也把情况跟他们说明了，待毕业后看情况待定。

    石林待郭杰宣读完文件，接着把制定的重要制度继续宣布：“以下由我把公司制度及其它事安排下。”

    “第一条：上班制度采用五天七小时制，早上9点到12点，下午2点到6点。我知道大家年轻人都喜欢睡懒觉，上班时间太早，发困，中午休息时间不够，八小时制其实真正干活的也没几个小时。

    不过，虽然七小时制度少了，但每个人工作时间必须要充分利用，自己把每天做了些什么都要简单记录，别整那些官套总结。”

    “第二条，每月月底按时发工资，不会像其它公司那样推迟一两个月发。每月25号会计作好汇报，保证月底能发出工资。加班费、节假日按国家规定，其它假期类同。”

    “第三条，考勤不会那么严格，采用弹性工作制，但是一定把每天的工作任务做完做好。”

    “其它条例，前面那几条先按照我说的执行，其它的若有遗漏，郭总你和汪部长下去再补充！”

    “接下来留给大家的时间不多，私事尚未处理完的尽快解决，早点到公司报到。外地的同事若要回去一躺公司也给报销来回机票和车费。”

    “好了，公司总体人员会议完了，主管及主管以上领导请到旁边的3903套房开个领导会议，员工留下休息，一会你们领导给你们安排工作，可以议论，但不准喧闹。”

    石林把主要的公司条例宣布完，其实打算开公司时，就考虑公司制度如何执行了，直到今天公司全体第一次会议才宣布。

    五分钟后，3903豪华套房内。

    “大家坐吧，别客气。老李，计划在县城投资的事，县城政府有啥反应？”石林把前天安排的事问下情况，也不晓得进展如何了。

    “老板，他们听到我们公司前期计划投资1亿，后期还有增资时，他们很惊喜，主动打电话问了我好多次，不过他们也有些怀疑。

    毕竟我们海外公司还没成立好，还以为是骗子公司。强调要先验资或者提供存款证明什么的，优惠政策倒是很多，具体需要面谈。”

    李智文把这几天的投资情况汇报了下，也搞不清楚为什么

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