其实,石林也不是不把钱当钱,而是他知道,他的公司一定能赚大钱,这也跟后期规划有关,同时,这份待遇,在一些外企,也不算多。
发同样的钱,若工资高福利低,员工没啥归属感。但若工资差不多,福利高,还是发同样的钱,但效果更加好。从财务方面来说,避税这些都有好处,同时,从管理学和心理学来说,也有一定的道理。(福利可能是毒点,后期有解释)
“上面说的其实也没什么,公司初创,还没有效益,只能这样。相信公司出产品,有效益后,对上面这些福利你们都觉得没啥,估计都看不上了!”
石林先把员工目前最担心的事公布一下,也是振奋人心。会议之前他都认真思考过公司目前的困难与优势,实现以上目标极其容易。
“我先停下,以下由经理助理郭总宣布下,公司各位人员的职位任命!”石林说的有些口喝,停下喝口水,昨天晚上已与郭杰商量下公司人员的任命。
“公司总经理,石林;
总经理助理兼财务部部长,郭杰;
总经理助理兼法律服务部部长,李智文;
人力资源部部长,汪英;综合办公室主管,赵英强;工程项目部,主管,任冲;保卫科,队长,雷胜军;会计师,乔婷;
以上任命由2016年6月13日开始实施,批准人,总经理,石林。”郭杰把文件打开宣读,声音铿锵有力,清朗而响亮,保证每个人都能听清晰。
石林的三个舍友由于学业原因,职位未定,也把情况跟他们说明了,待毕业后看情况待定。
石林待郭杰宣读完文件,接着把制定的重要制度继续宣布:“以下由我把公司制度及其它事安排下。”
“第一条:上班制度采用五天七小时制,早上9点到12点,下午2点到6点。我知道大家年轻人都喜欢睡懒觉,上班时间太早,发困,中午休息时间不够,八小时制其实真正干活的也没几个小时。
不过,虽然七小时制度少了,但每个人工作时间必须要充分利用,自己把每天做了些什么都要简单记录,别整那些官套总结。”
“第二条,每月月底按时发工资,不会像其它公司那样推迟一两个月发。每月25号会计作好汇报,保证月底能发出工资。加班费、节假日按国家规定,其它假期类同。”
“第三条,考勤不会那么严格,采用弹性工作制,但是一定把每天的工作任务做完做好。”
“其它条例,前面那几条先按照我说的执行,其它的若有遗漏,郭总你和汪部长下去再补充!”
“接下来留给大家的时间不多,私事尚未处理完的尽快解决,早点到公司报到。外地的同事若要回去一躺公司也给报销来回机票和车费。”
“好了,公司总体人员会议完了,主管及主管以上领导请到旁边的3903套房开个领导会议,员工留下休息,一会你们领导给你们安排工作,可以议论,但不准喧闹。”
石林把主要的公司条例宣布完,其实打算开公司时,就考虑公司制度如何执行了,直到今天公司全体第一次会议才宣布。
五分钟后,3903豪华套房内。
“大家坐吧,别客气。老李,计划在县城投资的事,县城政府有啥反应?”石林把前天安排的事问下情况,也不晓得进展如何了。
“老板,他们听到我们公司前期计划投资1亿,后期还有增资时,他们很惊喜,主动打电话问了我好多次,不过他们也有些怀疑。
毕竟我们海外公司还没成立好,还以为是骗子公司。强调要先验资或者提供存款证明什么的,优惠政策倒是很多,具体需要面谈。”
李智文把这几天的投资情况汇报了下,也搞不清楚为什么
『加入书签,方便阅读』