营这支球队的雄心。”

    “只要他们看到了这一点,那他们自然而然会对球队产生依赖,产生安全感”

    说完,彼得儿尼恩和罗恩o古尔利又说了很多具体的事项。

    例如球队如何更好的为城市、社区和球迷组织们提供力所能及的服务？

    球队如何保障球员和雇员们的利益和待遇,让他们更安心的为球队踢球和工作？

    不难看出,在具体的细节上,罗恩o古尔利更加拿手。

    例如他就提出了一套最低生活工资制度。

    在英国,有所谓的最低薪酬标准,每个小时是六点五英镑。

    但是这一份报酬标准是不考虑所在地区的生活成本、物价以及通货膨胀等方面的。

    例如,这样一份工资在伦敦和南安普敦等地区,明显就不够保障最基本的生活。

    而所谓的最低生活工资制度就是根据南安普敦的租房、出行等生活成本综合考量,再根据物价跌涨、通货膨胀等因素,每年计算出一个能够确保员工基本生活无忧的最低工资制度。

    这不仅仅适用于雇员和工作人员,也适用于球员。

    杨欢觉得这个制度很有意义,也很有必要,同时也能够提高南安普敦的俱乐部形象。

    在职业足球以外,很多大企业都采用了最低生活工资制度,保障员工的生活。

    但是在职业足球,尤其是在欧洲主流的职业足坛里,至今还没有人采用。

    南安普敦将成为第一支实行的球队

    这也更坚定了杨欢的看法,尼古拉o科特斯继续担任执行主席,彼得儿尼恩担任首席执行官,罗恩o古尔利担任首席运营官,三人共同组成南安普敦管理层的三驾马车。

    心里头有了判断,杨欢就开始更加深

    u的和他们探讨一些问题。

    也就是在这时候,杨欢的手机响了起来。

    赫然是粘人的哈马德的来电快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

『加入书签，方便阅读』