八分钟后，文章发布了，并在业内开始发酵，因为事关风行杂志社，风行杂志社的一些中层第一时间看到了后迅速在同事之间传播。

    “没搞错，星盛杂志社的编辑部副经理居然比我每年多十万！”风行杂志社编辑部副经理蹲着大号，骂骂咧咧。

    “看来我接受猎头给我介绍的公司，下午就去面试这路走对了，星盛杂志社跟我同一级别的居然比我每年多五万，钱不算什么，星盛杂志社蒸蒸日上，我在风行这做死了都是副经理。”一位接受了猎头挖角的副经理看到了星盛最新调薪和薪资对比后更加坚定了自己要跳槽的念头，恨恨地看了经理一眼：“老家伙占着这个位置不挪窝，我就挪！”

    “听说邵经理接到猎头电话了，明天就去面试，还有张主管、李主管、刘主管也有面试。”办公室咖啡间，几个关系要好的主管们咬着耳朵。

    “这么多人都跳槽？不行，我得联系一下猎头星盛和我同一级别的年薪比我的年薪高了五万块呢，五万啊！气死人了。再说了，这里又没发展。没发展没钱的，做什么？”

    “现在好几家猎头公司搞报销路费和酒店面试的活动，去面试一下又包住又包路费的，当然试一下了，别说，看到别人和我们一个档次居然多这么多钱，而且两家公司一看星盛就更有发展前景，这心里真不是滋味。”

    以前，星盛的薪水是封闭的，如今公开一下就看到差距了，而隐藏没有爆出来的业绩提成更让人想入非非。

    不要小看这五万、八万、十万的年薪差距，这是导i火索，是一直以来被经理们压着无法上升郁郁寡欢的副经理们，下决定离开风行的导i火索。

    钱，永远是最好的导i火索。

    风行杂志社面临最大的危机，可不仅仅是人员的流失，他们的重创在后面，在人才流失之后，那场做足了准备的峰会。

    “高冷居然”几乎在风行杂志社每一个中层看过了那些公众号发出的报道后，杨鹏才看到文章，身为同行的他自然一眼就看出来这些报道是花钱爆的，推测之下肯定是高冷。

    他的推测是准确的，可惜，晚了点。

    太晚了，风行杂志社老将盘旋重要岗位太久太久了，千年老树虽枯死也需两百年，可难逃一死，更何况还有一个在挥刀的高冷。

    “召开紧急会议！紧急会议！视频会议！”还在西北的杨鹏在酒店里急得团团转，他万万没想到昨天还和他在一起喝酒的高冷，居然在一大早他刚刚睡醒的时候挥刀。

    召开会议留人？

    怎么留呢？

    加薪？加薪能加多少？一直经理分大头的风行杂志社是不可能像星盛杂志社一样给全体员工按照打分分红利的，如果这样的话，那么那些老经理会有很大的意见，他们会少很多钱，因为他们的提成或分红是一直存在的，且远远高于高冷的那个模式，而如果老经理们保持着以前的分红，其他员工学高冷的模式分红的话，那么利润上分配不开。

    做企业，总要盈利的。

    一时半会死撑？能撑多久？一直亏钱地发红利是发不了很久的，这钱给习惯了你想撤，撤的那一天就是崩盘的时刻。

    大厦将倾，风行杂志社长久的用人机制不对让高冷抓住了他们最大的劣势，狠狠一击，打得杨鹏不知所措，而同样大惊失色的还是老杨总，要知道只有十几天就要开峰会了，事情大多是这些中层做的，一旦流失后果不堪设想。

    可以预想到的是，未来十几年的风行杂志社将狼狈不堪，为人才的事疲于奔波。

    他们在外面另招？

    两个亿的挖角资金摆在那，谁来面试风行杂志社，立刻会被猎头们挖到其他公司不说，人才们看了公众号发布的这些薪资对比，谁会来？

   

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