100个不同任务的考验，但是有一点儿很明确，只有得到我们所有人的认可，你才能获得a类权限。”沈超说到这里检查了一下控制台，然后将位置给让了出来。

    “我明白了”乔纳森表示自己明白了，他不会一下子获得所有人的认可，但是现在，他起码有机会了。

    “很好，祝你第一个任务好运。”沈超说着拍了拍他的肩膀，然后离开了驾驶舱。

    “哦，对了，不管你怎么做，不要让任何人顺着线索找到我们。”沈超在门口又转过头来提醒了这么一句，随后他就朝顶层甲板中间走去。那里停着一架穿梭机。

    乔纳森在沈超离开后，看了看手中的钥匙和旁边儿的一排人质，在脑子里思考起了如何让自己的第一个任务尽可能完美的完成。

    离开驾驶舱的沈超现在心情很好，因为乔纳森的问题提醒了他，他们即将招募的辅助人员很可能不会有卡斯特他们那么大的类似拯救位面的理想。

    这意味着更少的投入和更大的产出的可能性。他们之前的关于b类人员的安排的想法太理想化了。

    按照他们之前的想法，他们在其他位面广泛招募b类人员的时候必然需要在一开始就从中挑选出一个优秀的领导者。

    对照他们现在的模式让这个被选中的人直接成为a类核心成员。并给与所有的特权。包括独立处置他的母位面的权力。

    在之前的会议中，他们的讨论结果是认为这样的方法能够最快的稳定下来招募的大批新人，但是乔纳森的问题却让沈超看到了他之前忽略的一种可能性。

    那就是，他们即将招募的那些人很可能并没有之前几个队友那么大的理想，也就不需要那么多特权，毕竟他们的招募表上的人没几个是正处于顺境的。

    在各自的困境下，那些待招募人员很可能只是需要一个新的开始，让他们不至于在各种灾难中失去一切。

    所以，理论上来说，作为掌握着招募主动权的他们也就不需要一开始就像那些人允诺各种好处，只要将他们带出各自的困境，给他们一个发挥各自能力的平台就行了。

    如果他们真的有能力有毅力有理想，又有他们原先的各种独特品质。那么就一定能从大批的人员中脱颖而出，为探险队做出贡献，最终成为a类人员。

    所以他们之前探讨过的未来团队制度还有很大的改进空间。比如更多等级的加入，细分辅助人员的工作

    这些都应该能大大的加速他们之前的计划，想到这里，沈超几乎笑出声来，看起来这次的海盗袭击也不全是坏事么。

    他坐着穿梭机只用了几分钟就顺利的回到了第二基地，在机场停下后，沈超就将穿梭机停到机库里，然后赶往临时审讯地点。

    此时还是凌晨，港口和沙滩都已经清理完毕，爱丽丝还在天上执行干扰任务，卡斯特还在审讯室内负责情报获取。

    沈超一路无障碍的通过多道由保安机器人组成的防线，进入了实验楼，穿过长长的走廊，沈超进入了临时审讯室外的房间里。奈维尔博士正在这里观看审讯。

    “进度怎么样，博士？”沈超进来之后直接问道。

    “还不错吧，这些人挺配合的”奈维尔博士看到他进来就指了指显示器里的情况说道。他对审讯，尤其是暴力审讯其实是没有兴趣的。

    但是作为医生，他强迫自己看着卡斯特的举动，确保这些人质不会意外死掉。这无关立场，只是他作为医生的基本道德准则。

    此时，屏幕上的卡斯特正在其中一个临时审讯室里吓唬几个明显是马仔的小海盗。地上还躺着一个不知生死的海盗。

    不管他之前用的是什么手段审讯，显然都很成功。他的行动明显让那个屋子里的几个海盗非常害怕，其中一个明显正

『加入书签，方便阅读』