为此，孙阳下一个阶段的具体工作包括公司内人事任免资金清查干掉叛徒等等重要工作。工作繁重，但是时间却不多。

    于是，为了后面的工作顺利，他首先就开始了人事任免。在一片骂声中，他解雇了剩下的高管中的一半儿。并无视了对方离开时的各种恶语。

    “一群短视的白痴”孙阳在心里鄙视道，他知道自己的管理能力在这一屋子人里并不是最强的，会议室里有好几个人都比他更有相关经验。

    但是，他确实是这些人里最自律也最适合这个工作的。因为沈超要的就是他这样的工作认真，从不挪用公款办私事，也不在工作中偷懒作弊的总代理人。

    其他的高管不管多么有能力也无法在这点儿和他竞争。

    而且，他也不是毫无理由的炒掉这些人的，每个被解雇的高管都拿到了一份详细记载他们违纪行为的清单，被解雇的都是些违纪严重的家伙。

    其他没被解雇的家伙也都收到了一份同样的清单，只不过相对于那些刚刚丢工作的家伙，他们的清单上的条目要少很多而已。

    用了一整天的时间安排人事处理，晚上的时候，他又将精力放在了沈超特别提醒他的一件事上，他投资的电影就要上映了

    回到第二基地，在处理完代理公司的事情后，沈超就将精力重新放到了原定计划上。哈格瑞夫在审核了他的发展计划后提出了很多修改意见。

    总的来说，老人认同沈超的基本发展思路，通过位面旅行收集技术和人才，首先建立一个战斗力无与伦比的直属军事组织。

    以这个军事组织为核心，再在各个位面展特定的外围组织，以便从各个方面支持他们的后勤和完成未来的数个位面攻略和开发计划。

    这个计划的可行性高，安全性也非常靠谱。但是哈格瑞夫认为这个计划的很多细则和分计划订立的太保守了。

    老人认为他能在不降低安全性的情况下将这个计划架构重新设计，剔除把不必要的细节，重新安排部分任务的顺序和目标世界的行程。

    以此，他能让探险队在更短的时间内完成其中的核心计划，在短时间内建立他们都需要的第一支直属部队，并拥有后续计划所需的战斗力。

    按照哈格瑞夫的建议，在完成主位面月球基地的建设后，他们就需要制造一批定型的时空门稳定装置，建立与多个较低可接位面间的直接联系。

    这一设想和沈超之前的计划相当吻合，但是接着老人又提出要让他们各自在自己的母位面招募外围组织成员。

    也就是在探险队的主要军事架构完成前就开始发展其他位面的外围组织这一设想就比较大胆了，沈超没有被直接说服，只答应会考虑这一提议。

    哈格瑞夫也没有抓着不放，他在审核完沈超的主要发展计划后就投入到了纳米服的解锁工作中去了。

    这是他们现阶段最重要的工作，沈超需要用解锁的纳米服武装他们未来的直属部队。而为了做到这一点儿，他们需要很多准备工作。

    首先，沈超给他在实验楼安排了一层，这样他们的实验楼算是占满了。奈维尔博士占着第一层，张博士第二层，哈格瑞夫的在第三层。

    在解锁工作开始前，哈格瑞夫详细的阐述了解锁纳米服的技术难点和危险性，总的来说，解锁纳米服最直接的办法就是使用游戏里出现过的通古斯加连锁反应剂。

    不过有一个小问题，哈格瑞夫现在手上还没有这个关键道具，按照他看过剧情后的解释，想要制造出那样的纳米服升级“药剂”需要大量的不同种类的ceph个体作为参考。

    只有解剖并研究过大量的ceph的遗传信息后他才能制作出游戏剧情里出现过的通古斯加连锁反应剂，并安全的解锁原版纳米

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