骁龙的薪酬体系除了级别之外，还细分档次，每个级别有三个档次，比如实习生签约时，表现普通的是a3-，月薪1500，表现优良的是a3，月薪2000，表现出色的是a3+，月薪2500，依此类推。

    杜秋决定以a4到a6的标准去挖人，起薪是2500，顶薪是7000，在1995年属于超级高薪，可以说一挖一个准，秦牧大喜，慨然应允，徐永睿则有些惊讶，问道：“我也要去？”

    “你形象好，口才也不错，适合忽悠人。”杜秋给了他一个好评，然后宣布了新的部门调整方案，说道：“李建华，拼音输入法暂时冻结一段时间，你去负责电子计税软件的测试、维护和升级工作，级别从a8升到a8+。”

    李建华在方正蹉跎了好几年，棱角基本被磨光了，虽然有时候说话仍旧很冲，但闯劲早就没了，做事只求稳妥，电子计税软件经过一个月的开发，大体已经完工了，剩下的都是修修补补的细碎活，没什么风险，而且他一直给秦牧当副手，对这个项目很熟悉，听到自己终于摆脱了光杆司令的窘境，负责一个能赚钱的项目，立刻面露喜色，大声应承道：“杜总请放心，我一定会好好做的！”

    “小吴和徐永睿级别从a8升为a9-，秦牧、何力行、魏知琴级别从a9-升级为a9，继续负责各自本来负责的项目。”

    小吴和徐永睿工作很出色，升级是应有之义，不过他们的项目是在杜秋直接指导下进行的，还没有独当一面的能力，而秦牧、何力行以及魏知琴不管是技术能力还是管理经验都比他俩要强，独当一面毫无问题，这么安排并没有人不满。

    “杜总，美国那边的员工薪酬怎么安排？”魏知琴被其他员工感染了，也变得严肃了起来，举了一下手，说道：“aol从6月1日开始预装iview浏览器了，到时候icard的浏览量会迅速上升，服务器压力很大，管理很麻烦，我需要帮手。”

    陈大猷整个5月份都在东奔西跑的谈生意，车库里那堆七拼八凑起来的二手服务器全靠魏知琴维护才不至于歇菜，深知她工作很辛苦，说道：“先按硅谷当地的薪酬标准招两个实习生吧，现在资金很紧张，凑合一下，等微软的那400万美元搞到手了之后，再多招几个正式工。”

    以前公司人少，前景不明，薪酬差距太大会伤害国内员工的士气，现在公司人多了，前景光明，如果以2000万美元的估值计算，秦牧等人手上的期权至少值十几万美元，薪酬差距就不怎么重要了，杜秋对陈大猷的安排并无异议，说道：“魏经理算是外派高管，工资按国内标准，另外再领一份补贴，毕竟美国生活成本比国内要高很多，其余高管出国的时候，也一样领补贴。”

    魏知琴有小孩，有房贷，如果每个月只拿1000多美元的工资，在美国确实很难生活，其他人听说出国了都有补贴，也没什么意见，小吴笑着自嘲道：“刚才我觉得自己是个精英白领，没想到不知不觉已经成跨国公司高管了。”

    “只要大家齐心协力好好干，以后说不定都是世界500强的高管。”杜秋以干巴巴的鼓励结束了自己的话题，向陈大猷做了个请的手势，说道：“技术方面的事我说完了，商业方面的事就交给你了。”

    陈大猷也不拖泥带水，直截了当的分配道：“高经理，你把公关部交给周元，改任销售部经理，和李建华合作，争取把电子计税软件推广到全省以及周边城市，销售部情况特殊，就不招实习生了，你按实际需要去招人，名额限制在20人以内，待遇从b3到b6。”

    a是技术工作的薪酬体系，b是销售工作的薪酬体系，级别差不多，但一个工资高，一个提成多，高明达应了一声，礼数周全的站起身来，和李建华握了握手，预祝合作愉快，等重新坐下来之后才

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