括在了其中。不过总体来讲，反应比较集中的有三大问题，一个就是科研经费不足的问题，一个是个人待遇问题，再一个就是科研方向的问题。其他还有什么人事问题、论资排辈的问题、裙带问题、贪污腐败等，各种各样可能在企业中爆发的问题，在华夏科学院中一点也不鲜见，更不是什么孤例个案。

    谷雨翻看着信息收集处理仪汇总出来的报告，若有所思。华夏科学院承担着一个国家科研的重担，特别是一些重大的科研项目，其他的企业可能嫌弃不赚钱，没有利润，不愿意干，但是为了整个科研领域的未来，这些项目还不能不做，也就只有让华夏科学院来承担起来了。

    华夏科学院可谓是负重而行，但是却存在着这么多的问题，就像是一艘沉重的、动力不足的、问题丛生的巨轮航行在茫茫大海之中，让他的心情格外的沉重。

    谷雨觉得华夏科学院这么多问题，主要可以概括为两个问题，一个是钱的问题，一个是人的问题。钱的问题不是那么好解决的，不是他说了算的，他除了要想一些办法之外，还得请上级主管部门批准，这些事情，他打算先放一放，回国和那些副院长什么的商量一下，再说。

    至于人的问题，对谷雨来讲，相对就容易解决多了。最好的办法就是引起超越企管软件，将华夏科学院上上下下、不论男女老少、职务高低，进行统一的科学管理。

    超越企管软件自带积分系统，每一个职务日常可以得到多少分，完成什么额外的、重大的任务可以得多少分，都是可以量化出来的。然后根据积分的多少，可以进行职务的升迁、薪酬的调整。因为是量化的指标，可以很直观的看出来，拿出来，就可以在相当大程度上杜绝裙带关系、论资排辈、任人唯亲的情况发生。而且有了这个积分系统，可以让每个人都对自己的前景有个可以看得见的未来，有了奋斗的动力。就像是玩游戏一样，知道自己怎么样升级、什么时候升级，升级之后又有什么好处。

    当然，积分系统仅仅是超越企管软件其中一个功能罢了。有了超越企管软件，还可以对华夏科学院所有的科研项目、科研经费、学术论文、发明专利等方方面面进行全方位的统筹管理。

    比方说在科研项目上，可以将所有科研项目按照重要性、紧迫性等进行从高到低的分类管理，越是重要、越是紧迫的，可以重点安排科研经费，人员和设备的充足保证。

    对于那些很多科学大家反应的对基础研究重视不足的反馈，在这里也可以得到明确的标识，确保以后不会出现让外人卡脖子的情况发生。

    再比方说科研经费，举个很简单的例子。很多人都在想方设法的占科研经费的便宜，比方说多报油费。超越企管软件就有一个专门针对油费报销的程序，可以读取车载导航仪的数据，核算车辆里程，直接计算出油耗，超过这个油耗自然就是不合理的，完全可以不予报销。还有发票报销，超越企管软件也有相应的程序，可以核实发票的真伪以及是否活动所产生的消费等等。

    像学术论文还有人员信息，超越企管软件可以连接各大论文数据库，连接公安系统的数据库等，对学术论文的真伪，人员信息包括年龄、性别、学历等的真伪进行直接的识别，让无孔不入的造假无所遁形。

    可以说只要往华夏科学院引起超越企管软件，完全可以让华夏科学院的管理效率提升好几个台阶，让华夏科学院的管理水平一下子就跃升到全世界最先进的行列中。

    谷雨马上把好几个副院长以及几个比较重要部门的负责人喊到了他的办公室，把自己打算引进超越企管软件的打算告诉他们。

    谷雨的这个打算让副院长等人都是丈二和尚摸不着头脑，谷雨莫不是在假公济私，向华夏科学院推销自家的软件，再说超越企管软件有院长说的那么神奇

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