新年晚报采取了一种末尾淘汰的管理制度，简言之，每个季度会对报社员工进行一次考评，从最高的s到a&bd一共五个等，连续两次等或者一次d等的员工便会被开除，而是否获取低评价，更多参考的是你业绩完成度在团队内的排名，无论你的业绩有多好，如果其他同事都完成得比你更好，那也只有淘汰的命。

    这种内部竞争的做法在灾前早些年比较流行，为的就是确保团队之间员工之间的竞争，激发大家的狼性，但是这种管理模式也存在一些弊端，特别是有些公司在制定团队和员工的业绩指标kikyrfraidiar的时候，为了让考评时更有优势业绩更漂亮，更在乎快钱只追求短期利益，不愿意做长线投入，只愿意抄袭山寨，使得这套管理模式在很多需要创作创新的领域容易吃瘪。

    正因为如此，后来又诞生了多套取代这套模式的新模式，但是不久后便爆发了三战，实际效果如何不得而知，但无论如何，在一家报社采用这种制度，让罗伊觉得匪夷所思。

    当记者，对罗伊来说有时候甚至有点屈才，如果是在战争时期，他做一个间谍很不错，可以瞬间和周围人打成一片，打听各种想要的消息，可谓天赋异禀。

    9月0日周二，中午罗伊嚼完他的免费蜡便已经打听到了不少和报社末位淘汰制度相关的消息，主张采用季度考评并末尾淘汰的，便是之前面试他的副总编张红，采用的目的，极可能是想要铲除异己，架空总编。

    现在报社内社长和总编之间不和，但具体为何就不得而知了，神仙打架，下面打杂的兵能知道多少呢。

    下午，罗伊又抽空翻了下前几天的报纸，a≈研究所发生的事件倒是有报道，但是只是轻描淡写地说了研究所地下发生爆炸，多名研究员死亡，只有两名幸存者。

    这两名幸存者一个就是自己，另外一个就是安吉丽娜，那天不知怎么北条玲失踪了。但是报道里丝毫没有说到几个人都是被绑架而来的，而怪物之类的更是一字未提。

    另外还有一篇报道提到了另一起爆炸案，说是地下矿厂塌方造成的天然气爆炸，现场现在已经被防卫部（军方）控制。暂且不说在罗伊的认知里，上海该不该有矿，如果矿井发生爆炸，为啥需要出动军方，但是报道就此结束了，在一个不起眼的角落里，静静地躺在那里。

    这不正常。

    下午帮凯瑟琳录入完一些不痛不痒的报道后，罗伊便拉着她去喝咖啡，趁机想聊一下。

    比较幸运的是，报社边上咖啡店里的咖啡味道还是不错的，虽然用的都是人造咖啡豆，但这也是时代所迫。两人一个点了卡布奇诺，一个点了冰美式，罗伊请客凯瑟琳买单。

    “凯瑟琳，你知道报社有个末位淘汰的制度么？”

    “有啊，听说过，前段时间新出的规定，不过我没仔细看那个规则是干嘛的。”

    “那你至少该知道，上个季度考评后走掉一些人吧。”

    涉及到自己未来升迁或被炒的新制度都没去了解一下，可以傻白甜到这种地步是出乎罗伊的意料的，不过如果让凯瑟琳仔细去分析一下现状，便有机会怂恿她去写一篇大报道，经罗伊了解，对记者的考评主要就是看报道的打分状况，报社管理层，行业专家，读者来信读者调研，会根据这些打分进行加权，而且读者部分权重很高。

    而凯瑟琳之前写的那些报道，分数低得可怜，但之前由于她是单干，因此也算是有个借口，现在罗伊来当助理了，如果不写一些可以拿高评价的报道，那就铁定要被炒了。

    不过这招似乎没用，凯瑟琳听罗伊这么一说，突然就陷入了沉默，脸色变得似乎比罗伊还黑，把杯子里的咖啡一饮而尽，起身便离开了咖啡店。

    这里有故事。

  

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