面试的会场被安排在了无菌实验室的二楼会议室里，透过会议室落地的玻璃隔断，实验室内部的画面一目了然。

    孔耀信坐在椭圆形会议桌的一边，孔珊珊和校办的主任分别坐在他的左右，会议桌的另外一侧只留了一把椅子。

    作为国内一流的无菌生物实验室，这里几乎每个月都会收到生物制药、食品、环保、防疫检疫等领域的企业委托的科研项目。这些委托者一般都会给出一些客观的条件，然后提出具体的要求和最终的实验目的。

    简单说来这种委托有点类似于美国的电影阿波罗13号里的一个桥段，电影中当登月舱内二氧化碳浓度过高时，如果不及时把二氧化碳处理掉，宇航员将死于窒息。位于地面的指挥中心紧急把航天中心内的多名工程师叫进一间会议室，然后把一个纸板箱丢在了桌子上，纸板箱里的东西就是在登月舱里现在能够找到的物品。登月计划的指挥官指着纸板箱对工程师们说：“给你们两个小时，用这些东西给我装出一台二氧化碳过滤装置，能把二氧化碳重新转换为氧气！”四十分钟后，一台二氧化碳处理器就出现在了登月舱里，最终拯救了宇航员。

    类似的例子还有美国早期的一位总统，因为遇刺住院，当时正值夏季，病房里闷热，总统非常痛苦。政府就组织了一堆科学家，要求为病房降温。科学家们利用了冷凝的原理，制造了一台机器为病房降温。最终那位总统虽然还是因伤势过重去世了，但科学家们发明的那台机器现在几乎每个人家里都有，没错，那就是空调。

    当然，那些委托过来的企业一般都会提供一笔天文数字一般的科研经费，这对西南生物大学来说，可是一笔不小的计划外收入，学校内上至校长下至门卫的奖金、福利很大一部分都是从这些经费中出来的，这也就是为什么整个大学的管理层都拿实验室当成宝贝一样看待的原因。

    因为科研项目的周期一般都很长，实验室内的正式研究员本来人手就不多，往往是一个项目还没有结束，下一个项目就已经排了上来，所以实验室的研究员们始终出于满负荷的工作状态。更为让校方头痛的是，很多已经培养出来的研究员在完成一个课题攻关后，经常会被委托企业高薪挖走，毕竟谁会放着一个月相当于在实验室一年的薪水不去赚，心甘情愿的留在象牙塔里呢。

    基于实验室的研究员始终处于缺人的状态，校方终于想出了一个办法，那就是每年高薪向海内外招募一名助理研究员，在一定的时期内如果研究员能够完成所交给的科研任务，就有机会成为正式研究员，并最终可以加盟以实验室为平台的西南生物科技公司，以自己的技术入股并参与公司的分红。

    学校出台新的政策后，每年都会收到来自海内外数百份的应征简历。在通过层层的选拔后，送到孔耀信面前的简历一般都会是五份。在接下来的面试环节，会有四个面试者会收到一张返程的机票，只有一名应征者会最终留下，这种严格的遴选程序是孔耀信本人制定的，当然校方更是举双手赞成的。

    值得一提的是这家西南生物科技公司已经在美国的纳斯达克上市，是一家业绩优良的高科技企业，并且还是伊甸园生物组的项目合作伙伴。伊甸园生物组拥有自己的疫苗制剂生产线和工厂，西南生物科技公司的多个专利技术就是通过伊甸园生物组的生产线实现的市场化。能够有机会进入到这样的实验室工作，并且最终可以进入这家公司，对那些只会在实验室里苦熬的生物学硕士、博士甚至是博士后来说，都是一件可遇而不可求的事情。

    当然，能够跟着诺贝尔生物学奖候选人一起从事科研，同时还可以拥有一份高薪的工作，那就更加完美了。

    明晨坐在等候区里，透过透明的玻璃隔断看着面试会场里的情况。

    第一个进入到面试会场

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