刘勇干了接近十年的干部，从基层团高官干到分厂书记，再到分厂厂长，自以为对工人还是很了解的。

    在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部分都是绵羊。只要孤立或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后，不服我就让你下岗，比开除还得讲究证据，省事多了。

    但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些不一样了。

    刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了高效益和高工资。

    刘勇的胡乱插手，使分厂的经营管理逐渐陷于混乱，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。工人们知道这么干不对，个别胆子大的，在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。

    刘勇就用下岗这个法宝，来对付那些质疑他的。你敢质疑我，我就让你下岗!

    混乱逐步加剧，效益下滑加速，工人工资急剧缩水，法宝也有失效的时候。工人们忍无可忍，在发不出工资的情况下，集体去总厂告状，讨说法。

    发生了集体事件，总厂面子很不好看，严厉批评刘勇的同时，让他把工人都领回去，再有类似情况发生，严厉处分！

    这件事情让刘勇极度震惊，因为这会影响他的政绩，影响他的前途！但这时候，他仍旧不思反悔，仍旧试图采取高压手段，来制服这些有点不听话的绵羊。

    他强行规定，工人上班不许走出分厂厂区，否则按旷工处罚。并派亲信到各车间和更衣室里巡视检察，发现不在的，又没有他亲自签字的假条，一律严惩，停工三个月。

    为防止大家聚在一起商量反对他，再次到总厂闹事，他竟然利令智昏，下令工人不得聚在一起聊天说话，三个人以上在一起说话，就是图谋不轨，立刻撵回家去，不许上班。

    整个二分厂宛如陷入了白色恐怖，人们敢怒不敢言。

    当工厂三个月发不出工资的时候，张年发终于忍无可忍，和刘勇发生了剧烈的争吵。

    少了头羊的绵羊们，终于找到了头羊，要变老虎了。

    他们不去总厂闹了，直接站在了张年发的身边，几乎再没有人听刘勇和他亲信们的指挥。

    在工人们的强烈要求下，张年发代表工人，和刘勇谈判，要求刘勇暂时交出分厂权力，给工人们一个自救的机会。不然，工人们闹到哪里，张年发都不管了。

    张年发的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。他真正甩手不管，后果会有多严重，刘勇心知肚明。

    无奈之下，为自身利益考虑，他被迫答应工人们的要求，把权力移交给张年发，自己美其名曰站在张年发身后，给他力支持。

    张年发已经看透刘勇了，对他这个决定并不领情。他罢免了一批刘勇的亲信，同样用下岗的方式，让这些害群之马回家呆着，省得在厂里不干人事光捣乱。

    然后，他开始任命有能力的人接管厂里各个环节，恢复生产秩序。还亲自跑去总厂，到处找领导状告刘勇的恶行，弄得领导们四下里躲他。

    领导们躲他，就传递了一个信号:暗中认可了他的分厂管理权。这对所有二分厂的工人来说，是一个积极的信号。

    刘勇这个退居幕后，不求有功，只求无过的策略还算明智，不至于激起更大的民愤。也可以在总厂举棋不定的时候，暂时躲过一劫，为自己偷偷运动高层，设法调走，换个庙继续当菩萨争取时间。

    这时候，二分厂的当家人，相当于又换成张年发了。

    多少年来，张年发就像一台电脑一般，忠实地执行着上面的指令。违抗命令这个词，在他的程序里，是没有的。

    可是，现实的残酷，却连这样的老实人，

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