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    35、乱

    为了摸清造船厂的生产经营状况,商量决定找了几个王义强生前的同事和徒弟。几个人得知张绪贵的来头,心想自己以后得到照顾,纷纷各尽所能,把自己所知道的倾吐而出。

    原来,造船厂有职工八百多人,所生产的船只都是上级安排的,每年上缴利润在四十多万,最近两年,经济虽然发展块,订单也比已往多,可是,由于工人不积极,活儿做不动,而厂里的开支却是渐渐加大,因此,利润连年下滑,去年只上缴了十多万利润。

    其次,张绪贵了解到,承包制度透露后,有不少人表达了竞争的意向。根据对传说中竞争对手的研究,认为现任生产科长杜节涛了解厂里的生产情况,是最具有竞争力的,因此,打听他对于承包的计划尤其重要,特别是上报缴纳利润的数字,是很重要的参考。着各位前往刺探消息。

    至于管理方面,张绪贵与王雪彩认为,自己的计划肯定要优于这个生产科长。还有就是工资待遇问题,张绪贵提出基本工资、奖励工资相结合的浮动工资制度,几件工资和计时工资相结合的工资构成制度,以便迅速提高生产效率和工人的积极性。

    刺探回来的消息说,生产科长杜节涛整天乐呵呵的,与厂里工人有说有笑的,就像变了一个人。至于具体怎么管理工厂,有什么新颖的管理措施,上缴的利润,则是一无所知。

    等于没有消息。

    这个也不急,再等几天,总有有价值的消息传出来。

    饭店已经开张,生意兴隆,门前车笼马水,顾客盈门。不过,由于位置相对王府井来说,人口不是那么集中,外国使馆的人也不多,更没有固定高价订餐的,而且,武汉的经济跟北京比较也有差距。因此,第一天收账时候只有三千多块。此后,每天也就两千多块的样子。张绪贵一算,每天基本上可以赚一千六百块钱。

    饭店的经济管理,采取账目与现金分离,餐劵与现金分离,专人负责的制度,人事主管协同行政主管,完成各项日常工作。

    人事主管,就是王雪彩,行政主管,就是张绪贵自己。

    王雪彩说,自己马上就要分工了,让张绪贵抓紧找人替代自己的职位。

    人事主管,其实就是敦促和调整日常事物,其实找个其他的人替代也不难,在张绪贵的心中,最难的,还是行政主管。行政主管要统筹全盘事物,主要的,还是管理现金,自己则是还要去发展的,最近还要对付造船厂。

    自从饭店开张后,张绪贵就住在饭店,因为王雪彩家里窄狭,又因为俩人有许多的事情需要商量,王雪彩也在饭店住宿。大多是武汉市内的人,晚上都回家睡,只有王雪彩的两个表妹和一个表哥在饭店住宿。

    十点多钟,顾客比较少,饭店上下渐渐平静了许多。张绪贵坐在自己的办公室,指示服务员召见王雪彩。

    王雪彩进来,笑说:“张老板,还有顾客呢,就要我汇报工作了?”

    张绪贵招呼王雪彩坐下,说:“我有许多事情需要跟你商谈。第一,行政主管,你找到合适的人选没有?”

    “我看老知青蔡晓静比较合适,她人老实本分,在下乡吃苦,据说在乡下还做过妇女主任的。”

    “她本身就会计,我打算自己退出日常管理,她兼职人事主管,你做行政总裁,另外,还要配备一个出纳。”张绪贵笑说,“你的分配通知还没有下来?要是分配到武汉,我看还是你兼职了。”

    王雪彩笑说:“这个也难说,就算我分配到武汉,兼职也是不行的,报社里会很忙。你呢,还是别打我的主意。”

    正说着,蔡晓静慌张跑进来,说:“张总,不得了了,李公子在饭店里打架了。”

    这个李公子,名字叫做李小虎,是武昌区党委书记李

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